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宿州市2015年第四季度就业失业动态监测分析报告
时间:2016年02月01日 作者:

宿州市2015年第四季度就业失业动态监测分析报告

 

概   述

为动态掌握全市就业形势,我市对6个人力资源市场供求情况、1个经济开发区和60家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况,开展“就业失业动态监测”。现将2015年第四季度监测情况报告如下:

一、人力资源市场职业供求状况

监测显示,第四季度共有421家企业在我市各级人力资源市场登记发布岗位招聘信息,需求人数为37141人,求职人数为24072人,岗位需求与求职人数比率为1.54,环比增加0.02,同比下降0.41;本季度第一、二产业需求比重环、同比双降,第三产业需求尤为活跃。

二、企业用工及失业动态监测情况

2015年四季度末,我市监测企业60家,实有员工27235人,比上月减少194人。四季度监测企业计划招聘员工3782人,环、同比分别减少1190和1516人;实际招聘2585人,环、同比分别减少703和753人;缺工1197人,环、同比分别减少487和763人。人员需求仍以普工为主,计划招聘普工3863人,实际招聘普工2514人。

从失业监测情况来看,2015年12月末全市60家监测企业岗位总数26669个,比上月企业岗位总数净减少49个,减少幅度为0.18%;岗位流失88个。

三、市经济开发区用工监测情况

监测显示,四季度末我市经济技术开发区共有企业91户,企业员工总数25628人,比上期增加54人。实有员工中,技能人才2784人,占10.986%;专业技术人才2640人,占10.3%。四季度,计划招聘员工6120人,实际招聘3736人,招聘成功率为61.05%。员工流失3477人,占实有员工总数的13.57%。

四、农村劳动力转移监测情况

四季度末,灵璧县被监测的5个乡镇10个行政村总人口38550人,其中劳动力20710人,占总人数的53.72%。四季度末,外出就业10208人,占劳动力总数的49.29%,环比上升0.03个百分点,占总人数的26.48%,环比上升0.02个百分点。四季度,10个监测点新外出就业41人,比上季度减少113人;新返乡人数34人,比上季度减少183人。目前,灵璧县外出务工人员暂还未出现大范围返乡现象。

 

人力资源市场供求分析

1、概述

2015年第四季度,我市各级人力资源市场进场招聘单位421家,需求37141人,进场求职24072人,求人倍率为1.54。与2015年三季度环比,需求人数减少844人,减幅为2.22%;求职人数减少920人,减幅为3.68%;求人倍率增加0.02。与2014年四季度同比,需求增加6765人,增幅为22.27%、求职增加8522人,增幅为54.8%、求人倍率减少0.41。(见表1)

表1 供求人数变化

本期有效数

需求人数(人)

求职人数(人)

需求人数与求职人数之间比率

空岗率

(环比)

空岗率

(同比)

37141

24072

1.54

0.02

-0.41

 

2、用工需求情况

(1)从产业分组来看,与上季度环比,第一产业需求减少128人,比重下降0.29个百分点;第二产业需求减少1530人,比重下降3.24个百分点;第三产业需求增加814人,比重上升3.52个百分点。

与去年同期同比,第一产业需求减少188人,比重下降1.12个百分点;第二产业需求增加126人,比重下降7.55个百分点;第三产业需求增加6827人,比重上升8.67个百分点。(见表2)

表2 按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

第一产业

839

2.26

-0.29

-1.12

第二产业

13276

35.74

-3.24

-7.55

第三产业

23026

62

3.52

8.67

合计

37141

100

/

/

 

 

(2)从行业需求统计来看,本季度需求比重前3名的行业是:制造业(26.82%)、批发零售业(16.1%)、租赁和商务服务业(14.95%),三个行业需求占总需求人数的57.87%,环比上升0.31个百分点,同比下降8.08个百分点;其中制造业占第二产业需求的75.02%;批发和零售业、租赁和商务服务业分别占第三产业需求的25.97%和24.11%。

与上季度相比,第三产业中仅交通运输/仓储邮政业、房地产业的用工需求比重有少许下降,其他各行业都有不同程度的增长。

与去年同期相比,在第三产业中,只有信息传输/计算机服务和软件业、批发零售业、文化/体育和娱乐业三个行业的用工需求有所下降,其他各行业都呈上升趋势。

从以上数据可以看出第三产业人力资源需求最为活跃,主要是随着居民生活质量不断提高,人们对吃穿用的质量以及对教育、医疗、休闲度假、居住、交通、通信等方面的需求不断提高,发展第三产业对促进消费和拉动经济增长的作用越来越大。支持和鼓励第三产业发展,大力拓展第三产业中的新领域,可吸纳更多人员实现就业,第三产业因其发展空间和吸纳就业潜力巨大,已成为我市解决就业的重要渠道。(见表3)

表3 按行业分组的需求人数

行业

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

农、林、牧、渔业

839

2.26

-0.29

-1.12

采矿业

85

0.23

-0.03

-0.34

制造业

9960

26.82

-0.87

-10.68

电力、燃气及水的生产和供应业

292

0.79

-0.71

-0.36

建筑业

2939

7.91

-1.62

3.83

交通运输、仓储和邮政业

836

2.25

-0.34

0.81

信息传输、计算机服务和软件业

1338

3.6

0.13

-0.58

批发和零售业

5980

16.1

0.06

-0.19

住宿和餐饮业

3845

10.35

1.24

3.56

金融业

125

0.34

0.01

0.14

房地产业

576

1.55

-0.2

0.24

租赁和商务服务业

5552

14.95

1.12

2.79

水利、环境和公共设施管理业

96

0.26

0.1

0.19

居民服务和其他服务业

2827

7.61

1.01

4.28

教育

393

1.06

0.19

0.33

卫生、社会保障和社会福利业

191

0.51

0.06

0.12

文化、体育和娱乐业

1267

3.41

0.15

-3.01

合计

37141

100

/

/

 

 

3用人单位需求情况

从用人单位性质来看,有限责任公司和私营企业的用工需求一直占全市人力资源总需求的六成以上,成为人力资源市场用工需求的主体。而比较受求职者青睐的机关、事业单位、国有企业的实际用工需求量一直比较少,仅占全市用工需求总量的2%左右。

与上季度相比,除了有限责任公司的需求比重下降了3.21个百分点外,其他各类型的企业用工需求比重变化不大。

与去年同期相比,有限责任公司和私营企业需求比重变化明显,其中有限责任公司需求比重下降了12.58个百分点,私营企业上升了14.54个百分点。(见表4)

表4 按用人单位性质分组的需求人数

企业类型

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

国有企业

226

0.63

0.38

0.26

集体企业

1118

3.1

0.19

0.55

股份合作企业

940

2.61

0.49

0.54

联营企业

410

1.14

0.5

0.66

有限责任公司

11261

31.26

-3.21

-12.58

股份有限公司

1478

4.1

-0.13

-0.14

私营企业

12450

34.57

1.13

14.54

其他企业

2528

7.02

0.42

-0.34

港、澳、台商投资企业

30

0.08

0.02

0.02

外商投资企业

2718

7.55

-0.25

0.57

个体经营

2860

7.94

0.46

-4.09

事业

264

0.71

0.06

0.05

机关

197

0.53

-0.01

0.19

其他

661

1.78

-0.46

-1.64

合计

37141

100

/

/

 

 

4各类职业供求情况

从各类职业的需求状况看,用人需求主要集中在商业和服务业人员和生产运输设备操作工两大职业,需求所占比重分别为37.11%和29.86%,二者合计约占全部用人需求的66.97%,环比上升0.27个百分点,同比下降3.63个百分点。单位负责人和农林牧渔水利生产人员环、同比比重双升,分别上升0.49、0.62百分点和1.44、0.86个百分点;专业技术人员和办事人员和有关人员环、同比比重一降一升,环比分别下降0.25和0.37个百分点、同比分别上升1.72和3.35个百分点。

从求职情况看,求职人员相对集中的职业同样为生产运输设备操作工、商业和服务业人员,所占比重分别为32.88%和25.47%,两者合计约占总求职比重的58.35%,环比下降1.68个百分点,同比上升0.33个百分点。此外的单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员及农林牧渔水利生产人员环、同比均为双升。

从需求、求职人数空岗比率来看,各类职业的空岗率环、同比变化都不大。(见表5)

表5 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

单位负责人

403

1.09

0.49

0.62

356

1.48

0.25

0.25

1.1

0.38

0.37

专业技术人员

4032

10.86

-0.25

1.72

2697

11.2

0.11

2.45

1.44

-0.02

-0.47

办事人员和有关人员

4737

12.75

-0.37

3.35

4385

18.22

0.3

1.16

1.05

-0.04

0.01

商业和服务业人员

13784

37.11

2.1

6.48

7916

32.88

2.09

3.39

1.67

0.02

-0.23

农林牧渔水利生产人员

807

2.17

1.44

0.86

584

2.43

1.47

0.55

1.33

0.2

0.13

生产运输设备操作工

11089

29.86

-1.83

-10.11

6130

25.47

-3.77

-3.06

1.73

0.16

-0.77

其他

2289

6.16

-1.47

-3.02

1053

4.37

-0.08

-2.05

2.06

-0.37

-0.49

无要求

/

/

/

/

951

3.95

-0.38

-2.69

/

/

/

合计

37141

100

/

/

24072

100

/

/

/

/

/

 

 

5、岗位需求与求职情况排名

表6 需求大于求职缺口最大的前八个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

需求人数与求职人数之间比率

1、鞋帽制作工

6110200

6043

3151

2892

1.92

2、业务/销售人员

4010201

3645

1551

2094

2.35

3、机械设备装配工

6050200

1738

796

942

2.18

4、焊工

6040205

1085

419

666

2.59

5、搬运、包装工

6270100

1216

698

518

1.74

6、车工

6040101

819

311

508

2.63

7、营业员

4010101

1241

735

506

1.69

8、管理人员

1050000

504

243

261

2.07

 

 

表7 需求小于求职缺口最大的前八个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

需求人数与求职人数之间比率

1、驾驶员

6240100

371

1511

-1140

0.26

2、会计

2060300

392

1484

-1092

0.34

3、行政人员

3010100

648

1617

-969

0.37

4、收银员

4010102

945

1825

-880

0.51

5、物业管理人员

4070200

407

1211

-804

0.39

6、保洁员

4071200

336

1128

-792

0.35

7、保安

3020200

359

1131

-772

0.74

8、仓储人员

4020000

583

1049

-466

0.57

 

6求职人员构成情况

从求职人员类别构成看,本季度失业人员和本市农村人员为求职主体,占总求职比重的71.04,环比上升0.53个百分点,同比下降6.05个百分点。

与上季度相比,三类失业人员的求职比重中仅其他失业人员有少许上升,其他两类均有不同程度的下降。另外,在学人员和外埠人员的求职比重也有所下降,两者都下降了0.13个百分点。

与去年同期相比,其他失业人员和在业人员涨幅相对明显,分别上升4.03和6.37个百分点,本市农村人员的求职比重下降最多,为9.07个百分点。(见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

新成长失业青年

4002

16.63

-0.95

-2.39

其中:应届高校毕业生

271

6.77

-12.24

-21.83

就业转失业人员

4949

20.56

-1.54

1.38

其他失业人员

2524

10.49

0.15

4.03

在业人员

2092

8.69

0.26

6.37

下岗职工

2021

8.4

0.47

-0.74

退休人员

1187

4.93

0.07

2.82

在学人员

215

0.89

-0.13

-2.45

本市农村人员

5141

21.36

1.81

-9.07

外埠人员

1941

8.06

-0.13

0.04

合计

24072

100

/

/

 

 

 

7、招聘、应聘条件情况

(1)性别

从需求性别看,本季度市场男性和无要求的需求比重环、同比双升,分别上升1、5.68个百分点和0.22、0.86个百分点;女性需求环、同比双降,分别下降0.79和6.55个百分点。

       从求职者性别看,男性求职者环、同比一升一降,女性求职者环、同比一降一升。

    从性别求人倍率看,男性环比不变,同比下降0.05个百分点;女性环比上升0.05个百分点,同比下降0.88个百分点。(见表9)

表9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

17862

48.09

1

5.68

12484

51.86

1.8

-4.26

1.51

0

-0.05

17357

46.73

-0.79

-6.55

11588

48.14

-1.8

4.26

1.58

0.05

-0.88

无要求

1922

5.17

0.22

0.86

/

/

/

/

/

/

/

合计

37141

100

/

/

24072

100

/

/

/

/

/

 

 

 

(2)年龄

从需求年龄看,用人单位对求职者的年龄需求主要集中在16-44岁年龄段,总需求量占88.06%,环比下降0.75个百分点,同比上升0.55个百分点;45岁以上需求比重为9.66%,环、同比分别上升1.13和7.53个百分点,本季度用人单位对“4050”困难群体的用工需求有所放宽。

从求职者年龄看,25-44岁年龄段为求职主体,占求职总量的69.9%,环比下降1.7个百分点,同比上升4.83个百分点;16-24岁年龄段的求职者环比上升0.58个百分点,同比下降6.8个百分点;本季度45岁以上的求职比重环、同比也都呈上升状态,分别上升1.12和3.98个百分点。(见表10)

表10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

16-24岁

8481

22.83

-0.6

-18.94

4546

18.89

0.58

-8.8

1.9

-0.09

-1.1

25-34岁

16340

43.99

-0.31

0.96

8726

40.4

-2.29

3.29

1.72

0.1

-0.6

35-44岁

7888

21.24

0.16

11.01

7028

29.2

0.59

1.54

1.16

0

0.38

45岁以上

3587

9.66

1.13

7.53

2772

11.52

1.12

3.98

1.33

0.04

0.72

无要求

845

2.28

-0.38

-0.56

/

/

/

/

/

/

/

合计

37141

100

/

/

24072

100

/

/

/

/

/

 

 

 

(3)文化程度

从企业对求职者文化程度来看,我市人力资源市场的供求双方对文化程度的要求,呈现出下列特点:一方面,许多用人单位以对职高、技校、中专学历人员的需求为主;另一方面,求职者的学历层次在逐渐走高,高学历者就业形势逐渐不容乐观,而高中文化程度中的职高、技校、中专生的就业则呈现出相对较好的供需态势。

与上季度相比,对求职者有学历要求的除了初中及以下和大专学历的需求量有所上升外,其他学历的需求量都有不同程度的下降;与去年同期相比,高中学历的需求量下降了5.97个百分点,其他学历的需求都有不同程度的上升。

求职者方面,与上季度相比,初中及以下和大学学历的求职比重分别上升1.97和0.27个百分点,高中和大专学历的求职比重分别下井0.69和1.56个 百分点;与去年同期相比,高中学历的求职比重上升了6.45个百分点,其他各学历均呈下降状态。(见表11)

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

初中及以下

7043

18.96

0.04

0.66

6678

27.74

1.97

-3.64

1019

-0.07

-0.17

高中

17713

47.69

-0.63

-5.97

10730

44.57

-0.69

6.45

1.79

0.03

-1.18

其中:职高、技校、中专

10111

57.08

-3.69

23.06

5926

55.23

-2.43

1.97

1.85

-0.01

-0.05

大专

6676

17.97

1.26

7.42

4588

19.06

-1.56

-1.8

1.59

0.22

0.38

大学

2430

6.54

-0.19

0.17

2076

8.62

0.27

-1.02

1.31

-0.06

-0.2

无要求

3279

8.83

-0.49

-2.28

/

/

/

/

/

/

/

合计

37141

100

/

/

24072

100

/

/

/

/

/

 

 

(4)技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看,用人单位对求职者技术等级有要求的占总需求人数的44.85%,环比下降0.36个百分点,同比上升5.81百分点,其中职业资格五级(初级技能)、职业资格四级(中级技能)和初级专业技术职务需求比例居前三位,分别为14.24%、10.16%和10.16%,占总需求比重的34.56%,环、同比均为下降状态,降幅分别为1.47和3.59个百分点。

从求职人员来看,具备某种技术等级的求职者占求职人数的41.22%,环、同比分别上升1.74和17.51个百分点。与企业需求基本吻合,具有一定技能的求职者也主要集中在职业资格五级(初级技能)、职业资格四级(中级技能)和初级专业技术职务,所占比例分别为15.87%、8.82%和7.71%,合计占总求职比重的32.4%,环、同比分别上升1.74和12.98个百分点。

从供求人员技术等级状况分布来看,具备技师、高级技师职务的专业技术人才在市场中供不应求。具备技术等级资格的求职人员也有了大幅增加,说明求职者越来越重视职业技能、个人素质的提高,具备一技之长或多技之长将给择业就业带来更广阔的空间。目前,人力资源市场中无论需求方还是求职方都更趋于理性、现实,这也是人力资源市场不断成熟的表现。(见表12)

表12 按技术等级分组的供求人数

技能等级

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

职业资格五级(初级技能)

5288

14.24

-0.68

-9.32

3821

15.87

0.26

8.12

2.32

-0.06

-4.9

职业资格四级(中级技能)

3775

10.16

-0.14

5.84

2124

8.82

0.94

5.05

2.63

-0.19

-0.8

职业资格三级(高级技能)

300

0.81

0.02

0.68

338

1.4

0.21

1.28

1.74

-0.1

-1.43

职业资格二级(技师)

2100

5.65

1.17

5.64

1140

4.74

-0.17

4.74

2.69

0.47

2.69

职业资格一级(高级技师)

191

0.51

-0.06

-0.11

200

0.83

-0.04

-0.04

1.81

-0.03

-0.76

初级专业技术职务

3772

10.16

-0.65

3.28

1855

7.71

0.54

-0.19

2.88

-0.25

-0.01

中级专业技术职务

1231

3.31

-0.01

-0.21

445

1.85

0

-1.45

3.62

0.05

0.34

无技术等级或职称

/

/

/

/

14149

58.78

-1.74

-17.51

0.85

0.02

-0.34

无要求

20484

55.15

0.36

-5.81

/

/

/

/

/

/

/

合计

37141

100

/

/

24072

100

 

/

/

/

/

 

 

失业动态监测

(一)岗位流失概况

2015年12月末,全市60家监测企业岗位总数26669个,比上月企业岗位总数净减少49个,减幅为0.18%。1-12月监测企业岗位数变化趋势如图:

从企业注册类型看,本月国有企业、有限责任公司和私营企业企业岗位存在流失情况,流失率分别为0.09%、0.29%和0.75%;其他企业、港澳台商独资经营企业和外商投资股份有限公司岗位比重分别上升0.41、1.52和0.87个百分点;股份合作企业和联营企业岗位需求无变化。

企业性质

企业总数

建档期

调查期

岗位变化总数

岗位减少总数

岗位变化数量占比(%)

总岗位数

总岗位数

国有企业

4

3174

3171

-3

3

-0.09

股份合作企业

1

295

295

0

0

 

联营企业

1

108

108

0

0

 

有限责任公司

50

20840

20780

-60

83

-0.29

私营企业

1

266

264

-2

2

-0.75

其他企业

1

732

735

3

0

0.41

港、澳、台商独资经营企业

1

264

268

4

0

1.52

外商投资股份有限公司

1

1039

1048

9

0

0.87

合计

60

26718

26669

-49

88

-0.18

 

 

从岗位流失原因看,本月企业岗位减少88个,其中:其他12个,季节性用工34个,工资/社保等用工成本上升3个,正常解除或终止劳动合同39个。

(二)分行业岗位流失情况

监测企业中,本月居民服务和其他服务业岗位数无变化;五个行业有不同程度的流失,岗位变化数量占比分别为交通运输/仓储和邮政业0.06%、住宿和餐饮业0.85%、制造业0.25%、卫生/社会保障和社会福利业0.27%、批发和零售业0.11%;三个行业的需求所有增长,岗位变化数量占比分别为:建筑业0.32%、电力/燃气及水的生产和供应业0.54%、租赁和商务服务业0.54%。

失业监测按行业分类岗位增减表

行业

企业总数

建档期总岗位数

调查期总岗位数

岗位变化总数

岗位变化数
量占比(%)

行业汇总

60

26718

26669

-49

-0.18

交通运输、仓储和邮政业

4

3226

3224

-2

-0.06

住宿和餐饮业

3

702

696

-6

-0.85

制造业

23

15301

15263

-38

-0.25

卫生、社会保障和社会福利业

2

2205

2199

-6

-0.27

居民服务和其他服务业

2

201

201

0

 

建筑业

2

630

632

2

0.32

批发和零售业

19

3527

3523

-4

-0.11

电力、燃气及水的生产和供应业

2

557

560

3

0.54

租赁和商务服务业

3

369

371

2

0.54

 

 

 

企业用工监测

2015年四季度末,我市监测企业60家,实有员工27235人,比上月减少194人。四季度,监测企业计划招聘员工3782人,环、同比分别减少1190和1516人;实际共招聘2585人,环、同比分别减少703和753人;缺工1197人,环、同比分别减少487和763人。

1、岗位需求和缺工情况。四季度,监测企业用工需求仍以普工为主,共需求普工3683人,占需求总数的97.38%,环、同比分别上升1.34和8.74个百分点;缺工也以普工为主,普工总缺工1169人,占缺工总数的97.66%,环、同比分别上升0.75和9.38个百分点。

 

计划招工人数(人)

所占比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

实际招聘人数(人)

所占比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

缺工人数(人)

所占比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

普工

3683

97.38

1.34

8.74

2514

97.25

1.65

5.2

1169

97.66

0.75

9.38

技工

33

0.87

-1.28

-7.57

20

0.77

-1.63

-6.27

13

1.09

-0.57

-8.8

专业技术管理人员

66

1.75

-0.06

-0.55

51

1.97

-0.03

1.07

15

1.25

-0.18

-0.58

总计

3782

100

/

/

2585

100

/

/

1197

100

/

/

 

2、企业员工流失情况。四季度末,监测企业员工流失2779人,占期末实有员工数的3.41%,环比下降0.54个百分点,同比上升1.29个百分点。

3、分行业监测情况。四季度,18个重点监测行业中,实际招工人数最多的行业为:制造业,4736人;批发和餐饮业,220人;住宿和餐饮业,104人。缺工人数和流失人数前三位行业的同样为制造业、批发零售业、住宿和餐饮业。

行业

当前企业总人数

计划招工人数

实际招工人数

缺工人数

流失人数

交通运输、仓储和邮政业

19352

44

44

 

30

住宿和餐饮业

4726

166

104

62

80

信息传输、计算机服务和软件业

1526

20

20

 

 

制造业

90336

6984

4736

2248

4568

卫生、社会保障和社会福利业

13234

18

18

 

60

居民服务和其他服务业

1210

6

6

 

10

建筑业

3632

 

 

 

4

批发和零售业

23598

296

220

76

780

电力、燃气及水的生产和供应业

3356

6

6

 

12

租赁和商务服务业

2172

24

16

8

14

 

 

产业园区用工监测

第四季度,我市经济技术开发区较前几个季度招聘人数和流失人数有大幅下降且保持稳定。主要因为经过双节和夏收秋种企业招工和求职者找工作的高峰期,部分企业的用工需求得到了满足和解决,进入第四季度企业开展常规化招聘,基本完成岗位招工需求,求职者也基本上实现了就业,市场职业供需趋于平稳。

一、园区企业用工基本情况

四季度末,我市经济技术开发区共有企业91户,企业员工总数25628人,比上期增加54人。实有员工中,技能人才2784人,占10.86%,环比下降0.06个百分点,同比上升0.56个百分点;专业技术人才2640人,占10.3%,环比下降0.07个百分点,同比上升0.57个百分点。2015年1-12月监测企业员工数变化趋势如图:

    本季度,园区内计划招工数和实际招工数较第三季度都有所减少。第四季度企业计划招聘6120人,比第三季度减少1249人;第四季度实际招工3736,比第二季度减少819人。

如上图所示,第四季度计划招工人数和实际招工人数相比第三季度都有大幅度下降。求职者和招聘人数下降有如下几个原因:一是园区新兴企业对求职者吸引覆盖能力仍有限。我园区企业离市中心距离较远、位置较偏,受到交通、住宿和生活环境等原因,求职者到岗率不高,例如秋季召开高校招聘会,签订意向书的人数最终因为区域的原因大多数没有到岗。另外有些求职者好高骛远,经开区招用人员基本上是普工,有些求职者认为车间工作比较累,比较底层,不愿选择此类行业;二是企业招工力度减小,第四季度主要采取常规化招聘,而且临近春节有些企业暂时已无招聘需求,企业员工需求也已达到饱和状态。

二、园区企业缺工情况

截止本季度末,我市经济开发区共缺工3029人,环比减少282人,同比减少2318人,由此可以看出,我市园区的缺工量在不断减少。其中以普工为主,普工缺工2737人,占缺工总量的90.36%,环、同比双降,减幅分别为1.52和3.28个百分点;技工占缺工总量的6.27%,环、同比分别上升1.08和2.72个百分点;技术和管理人员占缺工总量的3.37%,环、同比分别上升0.44和0.0.56个百分点。

三、企业人员流失情况

截止本季度末,我市经济技术开发区企业人员流失人员3477人,环比减少192人,具体情况如下图:

如上图所示,第一季度流失人数最多,全年呈下降趋势,3月份春季招工,流失人数、招工数均处于全年最大值,第四季度流失人数最少,进入第四季度以来,在岗职工相对比较稳定,只有少量职工在园区内企业或市区内企业流动。

其中百丽鞋业(宿州)有限公司在总流失量占到三分之一左右,主要是因为:一是百丽鞋业总人数较多,每月的招工量和流失量都比较大,流动性较强。二是鞋企相对其它企业,工序单一和容易,经过简单的岗前培训,工人很快能投入生产,园区内有大批的鞋服企业,有大批的员工在其之间频繁流动,员工相对不稳定,流失量总数上升。三是鞋服制造也所需专业技术小,就业人员年龄偏小,好高骛远情绪较强,稳定性较差。具体情况见下图:

   

从上图可以看出,百丽鞋业(宿州)有限公司人员流失集中体现在3月份,进入9月份以来人员流失量成稳定下降趋势,和经开区总体趋势一致。

四、对策和建议

从全年我市经济技术开发区失业就业监测状况来看,园区内同时存在着就业难和流失量大的现象,对此,政府、企业和求职者都应理性应对,共同化解矛盾。

(一)从劳动者自身方面。对求职者而言,首先要认清就业形势,了解企业需求,改变就业择业观念,正确评价自我,选好目标, 准确定位;其次,要爱岗敬业、讲求实际,靠自身努力,艰苦奋斗,提升能力,实现个人价值和拓展发展空间;另外,还要发扬思想开放,敢于创新,适应性强,维权意识强,追求体面劳动等优点,在竞争就业中找准位置,扎实发展。

(二)从政府相关部门方面。政府部门要适当加大政策倾斜和创新资金扶持力度,大力培育企业可持续发展能力,加强用工信息发布和引导,促进合理流动;搭建交流平台,提供便捷服务;加强职业指导,大力开展职业教育和技能培训;依法行政,维护劳动者合法权益,营造有利于企业健康发展的环境。

(三)从企业方面加大就业。企业方面首先要建立合理的劳动报酬机制,并按时足额发放,以留住现有的熟练工人,吸引外来的技术工人;其次,要改善工作环境和住宿条件,为求职者提供安全、健康的工作环境,维持充足的工源;第三,还要加强对在职人员的各类岗位和业务培训;第四,要实行人性化的管理,增强企业凝聚力和员工归属感。

(四)建立招工长效机制和开创招工用工新途径

近期,为促进园区企业就业,扩大招工用工,经开区管委会和鞋城管委会会进一步扩大招工宣传,推进新的招工政策和途径。一是利用人力资源市场、“宿州新区就业网”和微信公众等招工平台;二是积极组织企业参加各省市高校招聘会。1月初经开区将组织皖北药业、坤盛新能源、恒顺工贸、华康医药等10余家区内企业赴蚌埠参加专场招聘会;三是近期对企业春季招工需求进行摸查,为春季招工做好准备;四是经开区管委会制定领导干部联系企业“五包六帮”工作制度,进行一对一帮扶,深入企业调研,针对有招工需求的企业共同探讨招工用工新途径、新方法;五是积极探索用工新模式,与区外煤炭企业开展劳务合作,实现低成本用工。

 

农村劳动力转移监测

一、监测总体情况

灵璧县5个乡镇10个行政村四季度末总人口数38550人,劳动力总数为20710人,占总人数的53.72%。四季度末,实有外出就业人数10208人,占劳动力总数的49.29%,环比上升0.03个百分点;占总人数的26.48%,环比上升0.02个百分点。四季度10个监测点,新外出就业人数41人,比上季度减少113人;新返乡人数34人,比上季度减少183人。因临近春节,外出就业农民工已大大减少。从以上数据来看,灵璧县外出务工人员暂还未出现大范围返乡现象。

行政村名称

行政村总人口

劳动力人数

本期末实有外出就业人数

本期新外出就业人数

本期新返乡人数

四季度外出就业与劳动力总数比例

灵璧县大路乡陈场行政村

2528

1534

700

3

0

45.44%

灵璧县大路乡蒋庙行政村

1923

1201

589

0

5

49.46%

灵璧县渔沟镇郑楼行政村

4407

2996

1730

5

0

57.58%

灵璧县渔沟镇中菜行政村

2386

1256

750

6

1

59.32%

灵璧县尤集镇尤圩行政村

3164

1890

1017

0

9

54.29%

灵璧县尤集镇九集行政村

5005

2057

1175

3

0

56.98%

灵璧县尹集镇土桥行政村

5615

2433

1000

0

7

41.39%

灵璧县尹集镇圩疃行政村

5200

2320

1270

9

2

54.44%

灵璧县韦集镇陈元行政村

4296

2568

1027

6

6

39.99%

灵璧县韦集镇金银山行政村

4026

2455

950

9

4

38.49%

合计

38550

20710

10208

41

34

 

49.26%

二、外出总体流向

今年四季度的新外出就业41人,其中省外长三角转移就业25人,占总数的60.98%,环比下降11.75个百分点;珠三角转移就业16人,占总数的39.02%,环比上升22.14个百分点;无省内、京津和省外其它地区转移就业人员。从数据上分析来看,四季度灵璧县农村劳动力省外就业首选地还是长三角地区。

    三、本地非农就业情况

    截止十二月底,灵璧县监测点非农就业人数834人,占劳动力总数的0.4%,环比下降0.01个百分点。其中在企业就业人数380人,占非农就业人员的45.56%,环比上升1.93个百分点;自主创业人数333人,占农非就业人数的39.93%,环比上升10.1个百分点。

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