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宿州市2015年第二季度就业失业动态监测分析报告
时间:2015年07月20日 作者:

宿州市2015年第二季度就业失业动态监测分析报告

 

概述

为动态掌握全市就业形势,我市对6个人力资源市场供求情况、1个经济开发区和60家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况,开展“就业失业动态监测”,现将2015年第二季度监测情况分析报告如下。

一、人力资源市场职业供求状况

监测显示,第二季度共有868家企业在我市各级人力资源市场登记发布岗位招聘信息,需求人数为34922人,求职人数为23026人,岗位需求与求职人数比率为1.52,环、同比分别下降0.05和0.42;第二、三产业依旧是吸纳就业的主体。

二、企业用工及失业动态监测情况

2015年二季度末我市监测企业60家,实有员工27413人,比上月减少419人。二季度监测企业计划招聘员工4120人,环、同比分别减少50和1183人;实际共招聘2725人,环比增加64人,同比减少102人;缺工1395人,环、同比分别减少114和1081人。人员需求仍以普工为主,计划招聘普工3844人,实际招聘普工2508人。

从失业监测情况来看,2015年6月末全市60家监测企业岗位总数27287个,比上月企业岗位总数净减少535个,减少幅度为1.92%;岗位流失580个,其主要原因为产业调整,流失人数390人。

三、市经济开发区用工监测情况

监测显示,二季度末我市经济技术开发区共有企业91户,企业员工总数25274人,比上期减少400人。实有员工中技能人才2780人,占11%;专业技术人才2638人,占10.44%。二季度共计划招聘员工7442人,实际招聘3547人,招聘成功率达47.66%。员工流失共4628人,占实有员工总数的18.31%。

四、农村劳动力转移监测情况

二季度末灵璧县被监测的5个乡镇10个行政村总人口数38550人,劳动力总数为20710人,占总人数的53.72%。“二季度末实有外出就业人数”10264人,占劳动力总数的49.56%,环比上升4.42个百分点,占总人数的26.62%,环比上升2.37个百分点。

今年二季度灵璧县新外出就业98人,其中省内转移就业20人,占新外出就业总数的20.4%;省外长三角转移就业60人,占总数的61.22%;珠三角转移就业10人,占总数的10.2%;京津8人,占总数的0.82%;省外其它地区转移就业0人。

截止六月底,灵璧县监测点非农就业人数1000人,占劳动力总数的0.48%,。其中在企业就业人数433人,占非农就业人员数43.3%,环比减少4.58个百分点;自主创业人数367人,占非农就业人员总数的36.7%,环比减少2.39个百分点。

人力资源市场供求分析

1、概述

2015年第二季度我市资源市场登记招聘单位进场数868家,发布需求人数34922人,进场求职人数23026人,求人倍率为1.52。与2015年一季度环比,需求人数减少1192人,降幅为3.37%;求职人数减少10人,降幅为0.04%;求人倍率减少0.05。与2014年二季度同比,需求减少429人,降幅为0.12%、求职增加4761人,涨幅为26.07%、求人倍率减少0.42。(见表1)

表1 供求人数变化

本期有效数

需求人数(人)

求职人数(人)

需求人数与求职人数之间比率

空岗率

(环比)

空岗率

(同比)

34922

23026

1.52

-0.05

-0.42

 

 

2、用工需求情况

(1)从产业分组来看,与上季度环比,第一产业需求增加193人,比重上升0.63个百分点;第二产业需求减少404人,比重上升0.06个百分点;第三产业需求减少981人,比重下降0.69个百分点。

与去年同期同比,第一产业需求减少839人,比重下降2.34个百分点;第二产业需求减少5629人,比重下降15.49个百分点;第三产业需求增加6039人,比重上升17.83个百分点。(见表2)

表2 按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

第一产业

1003

2.87

0.63

-2.34

第二产业

12531

35.88

0.06

-15.49

第三产业

21388

61.25

-0.69

17.83

合计

34922

100

/

/

 

 

(2)从行业需求统计来看,本季度需求比重前3名的行业是:制造业(22.58%)、批发零售业(19.14%)、租赁和商务服务业(14.29%),三个行业需求占到总需求人数的56.01%,环、同比比重均为下降状态,降幅分别为1.48%和14.6%;其中制造业占到第二产业需求的62.94%;批发和零售业、租赁和商务服务业分别占到第三产业需求的31.25%和23.34%。

与上季度相比,制造业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、水利/环境/和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、教育及文化/体育和娱乐业七个行业的需求比重有所下降,降幅分别为2.14%、0.69%、0.46%、0.11%、0.96%、0.18%和0.78%,其他行业的比重均有不同程度的上升。

与去年同期相比,同样七个行业的需求比重有所下降,降幅分别为农/林/牧/渔业(2.34%)、制造业(23.35%)、交通运输/仓储和邮政业(0.22%)、信息传输/计算机服务和软件业(0.07%)、教育(0.1)、卫生/社会保障和社会福利业(0.94%)、文化/体育和娱乐业(2.06),其他行业的需求比重均呈上升状态。(见表3)

表3 按行业分组的需求人数

行业

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

农、林、牧、渔业

1003

2.87

0.63

-2.34

采矿业

530

1.52

1.29

0.38

制造业

7887

22.58

-2.14

-23.35

电力、燃气及水的生产和供应业

844

2.42

0.37

1.55

建筑业

2170

9.36

0.55

5.94

交通运输、仓储和邮政业

651

1.86

0.53

-0.22

信息传输、计算机服务和软件业

1192

3.41

 

-0.07

批发和零售业

6684

19.14

1.12

4.48

住宿和餐饮业

3288

9.42

-0.69

5.64

金融业

127

0.36

0.13

0.12

房地产业

847

2.43

0.69

1.03

租赁和商务服务业

4992

14.29

-0.46

4.27

水利、环境和公共设施管理业

79

0.23

-0.11

0.19

居民服务和其他服务业

1981

5.67

-0.96

3.48

教育

246

0.7

-0.18

-0.1

卫生、社会保障和社会福利业

84

0.24

0.01

-0.94

文化、体育和娱乐业

1217

3.48

-0.78

-2.06

合计

34922

100

/

/

 

 

3用人单位需求情况

从用人单位性质来看,本季度企业用工需求比重占市场用工的56.69%,环、同比比重均有所下降,降幅为13.35%和39.96%;其中内资企业中有限责任公司和私营企业占主体地位,两者合计比重占企业总需求的65.15%,环比上升2.13个百分点,同比下降6.52个百分点。本季度事业单位环比下降0.03个百分点,同比上升0.08个百分点;机关单位环、同比重均为上升状态,涨幅分别为0.14和0.1个百分点。(见表4)

表4 按用人单位性质分组的需求人数

企业类型

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

国有企业

110

0.39

-0.03

0.05

集体企业

1074

3.76

0.46

2.3

股份合作企业

669

2.34

-1.23

1.47

联营企业

270

0.95

0.43

0.4

有限责任公司

7871

27.58

-0.13

-23.21

股份有限公司

1236

4.33

0.04

0.43

私营企业

10722

37.57

2.26

16.69

其他企业

2174

7.62

-0.19

0.79

港、澳、台商投资企业

89

0.31

0.21

0.19

外商投资企业

1137

3.98

-2.25

-3.86

个体经营

3188

11.17

0.42

4.74

事业

181

0.52

-0.03

0.08

机关

150

0.43

0.14

0.1

其他

6051

17.33

4.83

14.74

合计

34922

100

/

/

 

 

4各类职业供求情况

从各类职业的需求状况看,用人需求主要集中在办事人员和有关人员、商业和服务业人员两大职业,其需求所占比重分别为14.82%和45.21%,二者合计约占全部用人需求的60.03%,环、同比分别上升8.37和28.2个百分点。农林牧渔水利生产人员和生产运输设备操作工的需求比重环、同比呈双降状态,降幅分别为0.1、3.62和13、37.07个百分点;单位负责人环、同比比重为一升一降;专业技术人员环、同比比重为一降一升;其他各职业需求环、同比比重均为双升状态。

从求职情况看,求职人员相对集中的职业为生产运输设备操作工、商业和服务业人员,其所占比重分别为21.23%和28.18%,两者合计约占总求职比重的49.41%,环、同比分别下降5.24和12.92个百分点。

从需求、求职人数空岗比率来看,单位负责人、生产运输设备操作工和其他环、同比比重为双降,降幅分别为0.17、0.34/ 0.06、1.24和0.71、0.75;单位负责人和农林牧渔水利生产人员环、同比比重为一升一降;办事人员和有关人员、商业和服务业人员环、同比比重为一降一升。(见表5)

表5 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

单位负责人

202

0.58

0.03

-0.08

207

0.9

-0.18

-0.06

0.89

0.11

-0.39

专业技术人员

3815

10.92

-1.42

3.34

2441

10.6

-1.29

2.43

1.36

-0.17

-0.34

办事人员和有关人员

5175

14.82

2.02

6.53

4125

17.91

1.79

2.88

1.12

-0.07

0.09

商业和服务业人员

15788

45.21

6.35

21.67

6488

28.18

0.7

0.24

1.98

-0.06

0.43

农林牧渔水利生产人员

284

0.58

-0.1

-3.62

225

0.98

-2.6

-0.78

1.13

0.84

-2.91

生产运输设备操作工

6942

10.92

-13

-37.07

4888

21.23

-5.94

-13.16

1.25

-0.06

-1.24

其他

2716

14.82

3.97

7.09

1374

5.97

-0.5

0.24

1.67

-0.71

-0.75

无要求

/

/

/

/

3278

14.24

8.03

8.22

/

/

/

合计

34922

100

/

/

23026

100

/

/

/

/

/

 

 

5、岗位需求与求职情况排名

表6 需求大于求职缺口最大的前八个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

需求人数与求职人数之间比率

1、鞋帽制作工

6110200

5864

2465

3399

2.38

2、业务/销售人员

4010201

2336

1227

1109

1.9

3、机械设备装配工

6050200

1887

780

1107

2.42

4、焊工

6040205

1171

321

850

3.65

5、营业员

4010101

1876

1328

548

1.41

6、车工

6040101

715

312

403

2.29

7、搬运、包装工

6270100

956

645

311

1.48

8、管理人员

1050000

501

277

224

1.81

 

 

表7 需求小于求职缺口最大的前八个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

需求人数与求职人数之间比率

1、驾驶员

6240100

387

1480

-1093

0.26

3、行政人员

3010100

563

1431

-778

0.39

4、收银员

4010102

761

1534

-773

0.5

2、物业管理人员

4070200

400

1151

-751

0.35

5、会计

2060300

336

1040

-704

0.32

8、保洁员

4071200

263

811

-546

0.32

7、仓储人员

4020000

479

996

-517

0.48

6、保安

3020200

413

825

-412

0.5

 

6求职人员构成情况

从求职人员类别构成看,本季度下岗职工和退休人员求职比重环、同比双升,新成长失业青年、就业转失业人员、在学人员和本市农村劳动力环、同比为双降。

与上季度相比,三类失业人员求职比重基本持平,其中新成长失业青年和就业转失业人员求职比重有所下降,降幅分别为新成长失业0.45和2.79百分点、其他失业人员求职比重上升3.5个百分点。下岗职工和退休人员环比分别上升7.46和3.81个百分点;在学人员、本市农村人员和外埠人员分别下降1.11、7.04和2.72个百分点。

与去年同期相比,三类失业人员求职比重下降,降幅19.85%;在业人员、下岗职工、退休人员和外埠人员同比上升,涨幅分别为6.3、16.55、3.85和1.73个百分点;在学人员、本市农村人员同比下降2.01、和6.57个百分点。(见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

新成长失业青年

3375

14.66

-0.45

-1.33

其中:应届高校毕业生

494

14.64

-1.82

-7.24

就业转失业人员

2196

9.54

-2.79

-17.86

其他失业人员

1496

6.5

3.5

-0.66

在业人员

1958

8.5

-0.67

6.3

下岗职工

5879

23.53

7.46

16.55

退休人员

1185

0.89

3.81

3.85

在学人员

205

19.71

-1.11

-2.01

本市农村人员

4539

9.52

-7.04

-6.57

外埠人员

2193

12.24

-2.72

1.73

合计

23026

100

/

/

 

 

 

7、招聘、应聘条件情况

(1)性别

从需求性别看,本季度市场男性需求比重环比下降3个百分点,女性上升2.33个百分点;同比男性需求比重上升4.61个百分点,女性下降11.3个百分点。无要求需求环、同比分别上升0.67和6.69个百分点。

       从求职者性别看,男性求职者环、同比比重双降,女性求职者环、同比比重双升。

    从性别求人倍率看,男、女环、同比比重均为下降状态。(见表9)

表9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

14541

41.64

-3

4.61

12162

52.82

-1.47

-0.75

1.4

-0.09

-0.07

15688

44.92

2.33

-11.3

10864

47.18

1.47

0.75

1.65

-0.01

-0.82

无要求

4693

13.44

0.67

6.69

/

/

/

/

/

/

/

合计

34922

100

/

/

23026

100

/

/

/

/

/

 

 

 

(2)年龄

从需求年龄看,16-24岁环比上升1.75个百分点,同比下降22.67个百分点;25-34岁需求比重环、同比比重双降,降幅为2.51和3.72个百分点;35-44岁年龄段需求比重环比下降4.09个百分点,同比上升13.01个百分点;45岁以上需求比重环比下降0.46个百分点,同比上升6.74个百分点。

从求职者年龄看,16-34岁2个年龄段求职比重环、同比双降,降幅分别为1.47、6.37和4.86、18.27个百分点;35-44和45岁以上年龄段求职比重均为双升状态,涨幅分别为3.41、10.67和2.93和13.96个百分点。由此可见,“4050”的求职者在不断增加,应适当开发适合此年龄段求职者的就业岗位。

    从各年龄段求人倍率看,环比除45岁以上年龄段有所下降,其他年龄段的求职比重均有所上升;同比16-24岁下降,其他年龄段上升。(见表10)

表10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

16-24岁

8402

24.06

1.75

-22.67

4083

17.73

-1.47

-6.37

2.2

0.31

-1..61

25-34岁

12337

35.33

-2.51

-3.72

5767

25.05

-4.86

-18.27

2.28

0.23

0.48

35-44岁

7807

22.36

-4.09

13.01

8023

34.84

3.41

10.67

1.12

0.74

0.32

45岁以上

3085

8.83

-0.46

6.74

5153

22.38

2.93

13.96

0.74

-0.07

0.2

无要求

3291

9.42

5.3

6.64

/

/

/

/

/

/

/

合计

34922

100

/

/

23026

100

/

/

/

/

/

 

 

 

(3)文化程度

从企业对求职者文化程度来看,本季度用人需求主要以高中和初中及以下文化程度为主,两者比重占总需求的71.85%,环、同比分别上升3.24和21.34个百分点;大专学历比重环比下降0.21个百分点,同比上升5.78百分点;大学学历环、同比分别下降0.82和1.81个百分点。

求职者方面,与上季度相比,除了高中学历求职比重上升3.89个百分点,其他学历比重均下降。与去年同期相比,初中及以下和高中学历比重上升,大专和大学学历比重下降。

从求职倍率来看,高中和大学学历双降;初中及以下学历环比上升0.04,同比下降0.05;大专学历环比下降0.05,同比上升0.45(见表11)

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

初中及以下

8517

24.39

0.75

8.24

7932

34.45

-2.72

3.64

1.22

0.04

-0.05

高中

16573

47.46

2.49

-8.82

10845

47.1

3.89

2.31

1.67

-0.15

-1.01

其中:职高、技校、中专

8533

51.49

-5.49

17.13

5599

51.63

-2.88

4.92

1.67

-0.31

-0.3

大专

5211

14.92

-0.21

5.78

3352

14.56

-0.61

-3.24

1.7

-0.05

0.45

大学

1259

3.61

-0.82

-1.81

897

3.9

-0.55

-2.7

1.55

-0.2

-0.29

无要求

3362

9.63

-2.2

-3.39

/

/

/

/

/

/

/

合计

34922

100

/

/

23026

100

/

/

/

/

/

 

 

(4)技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看,用人单位对求职者技术等级有要求的占总需求人数的40.83%,环、同比分别下降1.74和3.63个百分点,其中职业资格五级(初级技能)、职业资格四级(中级技能)和初级专业技术职务需求比例居前三位,分别为14.35%、9.8%和9.92%,占总需求比重的34.07%,环比上升1.13个百分点,同比下降8.87个百分点。

从求职人员来看,具备某种技术等级的求职者占求职人数的37.61%,环比下降2.16同比上升13.7个百分点,主要集中在职业资格五级(初级技能)、职业资格四级(中级技能)和初级专业技术职务,所占比例分别为15.35%、7.04%和5.55%,合计占总求职比重的27.94%,环比下降2.46个百分点,同比上升11.19个百分点。(见表12)

表12 按技术等级分组的供求人数

技能等级

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

职业资格五级(初级技能)

5011

14.35

0.43

-16.04

3534

15.35

0.01

7.42

2.32

 

-6.17

职业资格四级(中级技能)

3421

9.8

0.16

5.63

1622

7.04

-1.13

3.97

3.01

0.26

-0.69

职业资格三级(高级技能)

269

0.77

-0.03

0.65

248

1.08

-0.21

1.01

1.98

0.1

-2.75

职业资格二级(技师)

902

2.58

-2.13

2.58

1312

5.7

0.37

5.7

1.59

-0.7

1.59

职业资格一级(高级技师)

183

0.52

-0.01

0.06

434

1.88

1.3

1.18

1.32

-1.01

-1.03

初级专业技术职务

3464

9.92

0.54

3.54

1277

5.55

-1.34

-0.2

3.61

0.31

0.39

中级专业技术职务

1008

2.89

-0.69

-0.05

234

1.02

-1.16

-1.35

5.21

1.74

1.73

无技术等级或职称

 

 

 

 

14365

62.39

2.16

-13.7

0.9

 

-0.18

无要求

20664

59.17

1.74

3.63

/

/

/

/

/

/

/

合计

34922

100

/

/

23026

100

 

/

/

/

/

 

 

失业动态监测

(一)岗位流失概况

2015年6月末全市60家监测企业岗位总数27287个,比上月企业岗位总数净减少535个,减少幅度为1.92%。1-6月监测企业岗位数变化趋势如图:

从企业注册类型看,本月国有企业、有限责任公司和外商投资股份有限公司企业岗位比重存在流失情况,流失率分别0.08%、2.38%和1.72%,除此之外的企业岗位需求无变化。

企业性质

企业总数

建档期

调查期

岗位变化总数

岗位减少总数

岗位变化数量占比(%)

总岗位数

总岗位数

国有企业

4

3563

3560

-3

3

-0.08

股份合作企业

1

305

305

0

0

 

联营企业

1

158

158

0

0

 

有限责任公司

50

21751

21233

-518

568

-2.38

私营企业

1

265

265

0

0

 

其他企业

1

670

670

0

0

 

港、澳、台商独资经营企业

1

294

294

0

0

 

外商投资股份有限公司

1

816

802

-14

14

-1.72

合计

60

27822

27287

-535

585

-1.92

 

 

从岗位流失原因来看,本月企业中共流失580人,其中产业调整390人,自行离职148人,正常解除或终止劳动合同42人,经营资金困难5人。

(二)分行业岗位流失情况

监测企业中本月建筑业、电力燃气及水的生产和供应业岗位无变化以外,五个行业有不同程度的流失,分别为交通运输/仓储和邮政业0.12、制造业1.04、卫生/社会保障和社会福利业15.84、居民服务和其他服务业0.97、租赁和商务服务业0.27;两个行业的需求所有增长,分别为住宿和餐饮业0.37、批发和零售业0.72

失业监测按行业分类岗位增减表

行业

企业总数

建档期总岗位数

调查期总岗位数

岗位变化总数

岗位变化数
量占比(%)

行业汇总

60

27822

27287

-535

-1.92

交通运输、仓储和邮政业

4

3221

3217

-4

-0.12

住宿和餐饮业

3

818

821

3

0.37

制造业

23

15506

15345

-161

-1.04

卫生、社会保障和社会福利业

2

2519

2120

-399

-15.84

居民服务和其他服务业

2

206

204

-2

-0.97

建筑业

2

618

618

0

 

批发和零售业

19

4008

4037

29

0.72

电力、燃气及水的生产和供应业

2

555

555

0

 

租赁和商务服务业

3

371

370

-1

-0.27

 

 

 

企业用工监测

2015年二季度末我市监测企业60家,实有员工27413人,比上月减少419人。二季度监测企业计划招聘员工4120人,环、同比分别减少50和1183人人;实际共招聘2725人,环比增加64人,同比减少102人;缺工1395人,环、同比分别减少114和1081人。

1、岗位需求和缺工情况。二季度监测企业用工需求仍以普工为主,共需求普工3844人,占需求总数的93.3%,环比下降1.62个百分点,同比上升5.5个百分点;缺工也以普工为主,普工总缺工1336人,占缺工总数的95.77%,环、同比分别上升2.66和7.52个百分点。

 

计划招工人数(人)

所占比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

实际招聘人数(人)

所占比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

缺工人数(人)

所占比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

普工

3844

93.3

-1.62

5.5

2508

92.03

-3.91

3.46

1336

95.77

2.66

7.52

技工

149

3.62

-0.72

-5.78

116

4.26

0.69

-4.97

33

2.37

-2.8

-7.24

专业技术管理人员

127

3.08

2.34

0.91

101

3.71

3.22

1.52

26

1.86

0.67

-0.28

总计

4120

100

 

 

2725

100

 

 

1395

100

 

 

 

2、企业员工流失情况。期末监测企业员工流失3615人,占期末实有员工数的4.32%,环比下降0.08个百分点,同比上升0.28个百分点。

3、分行业监测情况。二季度,18个重点监测行业中,实际招工人数最多的行业为制造业4700人,其次批发和餐饮业418人,住宿和餐饮业154人。缺工人数位于前三位的行业同样为制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。流失人数位于前三位行业的依次为制造业、批发零售业、住宿和餐饮业。

行业

当前企业总人数

计划招工人数

实际招工人数

缺工人数

流失人数

交通运输、仓储和邮政业

19326

4

4

0

34

住宿和餐饮业

4436

242

154

86

102

信息传输、计算机服务和软件业

1404

106

38

28

44

制造业

93472

7310

4700

2288

5654

卫生、社会保障和社会福利业

14318

112

112

68

852

居民服务和其他服务业

1232

4

2

0

16

建筑业

3708

 

 

0

0

批发和零售业

23588

430

418

190

502

电力、燃气及水的生产和供应业

3322

20

20

8

2

租赁和商务服务业

2242

12

4

2

24

 

 

产业园区用工监测

第二季度,我市经济开发区较第一季度招聘人数和流失人数有大幅下降。主要因为一季度是企业招工和求职者找工作的高峰期,部分企业的用工需求得到了满足和解决,企业需要一段时间的慢慢消化。到了二季度,企业已基本完成岗位招工需求,求职者也基本上实现了就业,市场职业供需趋于平稳。

2015年第二季度园区主要呈现以下几方面的特征:

1、总体而言,与上季度相比,本季度市场中的需求人数和求职人数均有较大幅度减少。

2、与上季度相比,本季度员工流失量有大幅度减少。

3、本季度缺工人数较第一季度有大幅度的减少,但缺工形势依然不容乐观,特别是普工缺工量大。高级技能人才和高端管理人员持续紧缺。加上他们期望值较高,本地发展空间较小,所以留下来就业的很少。

一、园区企业用工基本情况

二季度末我市经济技术开发区共有企业91户,企业员工总数25274人,比上期减少400人。实有员工中技能人才2780人,占11%;专业技术人才2638人,占10.44%。2015年1-3月监测企业员工数变化趋势如图:

    本季度园区内计划招工数和实际招工数比第一季度有小幅度下降。第二季度企业计划招聘人数共7442人,第一季度企业共计划招聘9706人,较第一季度计划招聘人数下降2264人;第二季度实际招工人数是3547人,第一季度实际招工4658,较第一季度实际招工人数下降1111人,具体情况如下图:

 

计划招工人数

环比(人)

实际招工人数

环比(人)

1月份

2705

1120

2月份

2687

-18

1105

15

3月份

4314

1627

2433

1328

4月份

2579

-1735

1164

-1269

5月份

2433

-146

985

-179

6月份

2430

-3

1398

413

求职者和招聘人数较之第一季度下降主要因为:一是春节过后,第一季度求职者和招聘人数达到一年中最大值,在经过第一季度招聘录用后,企业员工需求已渐渐达到饱和状态,企业需要加大培训增大人岗匹配度,减少流失量,计划招聘人数较第一季度下降;二是受经济下行影响,企业订单减少,人员缩减;三是由于企业引进新机器和新技术,提高生产效率,节省部分劳动力,主要表现在机械制造等产业;四是适龄劳动力逐渐减少,在调研中发现,车间内的工人年龄层呈上升趋势。

例如宿州经济开发区内用工量最大的百丽鞋业(宿州)有限公司计划招工量和实际招工量第一季度要大于第二季度,具体情况如下图:

 

1月份

2月份

3月份

4月份

5月份

6月份

计划招工人数

329

300

3000

1180

1100

1050

实际招工人数

224

182

1924

783

560

750

 

如上图所示,百丽鞋业(宿州)有限公司在第二季度的计划招工人数和实际招工人数均比第一季度有所降低,原因有一下几个原因:一是在3月份春季招工中开发区和企业都大力宣传,再加上百丽鞋业在国内的知名度,有大量的工人相对其它企业选择留在百丽鞋业。二是在第一季度农民工返乡,有大量的剩余工人流回宿州本地,总量加大,招用人员相对容易。三是春节前后有很多离职人员,缺工量大,需要的工人多,第一季度的计划招工量也是一年中的最高值。四是百丽鞋业是大型的制造业,工序繁多但分工细,操作简单,不需要专业知识,进行岗前培训就可以胜任工作,对于没有经验和专业知识的人员易于接受。

二、园区企业缺工情况

(一)企业缺工严重,主要集中在缺少普工,技工和管理岗位员工需求量小,缺工量较少,但仍持续处于缺工状态。

进入2015年以来,我市园区缺工人数呈下降趋势,第二季度缺工人数较第一季度缺工人数有所下降。在普工、技工和技术管理岗位工作人员中,由于企业对普工需求量较大,在缺工种类中,普工占很大比例。普工往往劳动强度大,劳动时间长,工作环境差,工资待遇相对较低,求职者在选择企业时,一般都不会将此类企业作为求职的首要考虑对象。从数据上也表明,这类企业的用工需求量较大,但招工十分困难。

技工和技术管理岗位工作人员一方面工作岗位少,需要的知识和技能比较多,一方面流失的小,因为工资待遇相对比较好,工作量相对于普工比较小,有职业规划和企业认同感,相对普工的需求量,技工和技术管理岗位的缺工人数相对少且稳定。但宿州本地企业技术量较小,高科技人才在宿州才能得不到施展,招聘此类人才难度较大,持续处于稳定缺工状态。调查中,开发区企业中类似于华康医药有限公司和亿帆药业有限公司在本地吸纳不了高科技人才,企业在宿州本地业务局限于最底层生产链和运输链,没有研发条件,有些制药高科技和高学历人才来到开发区,没有施展才能的岗位,不得不到其它发达地区。具体情况如下图:

 

缺工总人数

普工缺工数

技工缺工数

管理岗位缺工数

1月份

4950

4610

190

150

2月份

4940

4600

190

150

3月份

5439

5100

194

145

4月份

4549

4210

198

141

5月份

4633

4298

195

140

6月份

4421

4095

197

129

(二)宿州本地企业技术量较小,高科技人才、科研人才缺工量较少

在调研中发现,经开区企业大多是生产基地,技术含量较少,科研人才和项目较少,工人只需完成机械化流水线操作,大部分企业科研中心在总公司或者和高校联合,经开区企业实验室较少,但是企业的研发人才都是高校教授或从别的省市引进1-2人,例如:湛蓝光电科技有限公司和锦乔生物科技有限公司的研发人才是从台湾引进的,宿州本地无论从企业自身还是生活水平、基础设施都消化不了高科技研发人才。

(三)专业技术人才(技工)缺工比例增大

一方面今年来缺工形势严峻,大形势下经济效益下滑,为了压缩劳动力成本,部分企业通过研发新技术,引进新设备,最大限度用机器替代人工,增加仪表机器操作流程,针对此类企业普工的需求量减少,如冠军建材企业和首文高新技术企业由于技术和机器更新,只需要少量包装工和质检工,再增加1-2个技术工就足够了;另一方面由于培养一个技术工人对于企业来说成本较大,时间较长,工人在掌握技术后面临要求涨工资和跳槽情况,迫使企业宁愿选择熟练工而不选择高学历的学徒,例如大盘压力容器有限公司,在浪费昂贵原材料的代价下,培养的技术工留用率不高。以6月份为例,技术工人缺工同比增加1.47个百分比。

(四)在开发区企业中,鞋服制造业用工量大,缺工量大比例较大。主要是因为:一方面鞋服产业生产的产品技术含量低、产量大,所需要的工人多,特别是普工,缺工量较大。二是鞋服单位产品利润小,工人工资水平低,待遇不高,工作时间长,经常加班,虽然鞋服企业招用人员多,但由于以上原因,离职量大,造成一部分来一部分走,企业留不住人才,有时流失量大于招工量,造成缺工量大。

三、企业人员流失情况

在2015年上半年宿州经济技术开发区企业人员流失情况总体来说形势严峻,流失较为严重,其中流失量最大的在3月份,具体情况如下图:

月份

1月份

2月份

3月份

4月份

5月份

6月份

流失数量

1090

1125

3407

1319

1298

2011

农村劳动力转移监测

一、监测总体情况

灵璧县5个乡镇10个行政村二季度末总人口数38550人,劳动力总数为20710人,占总人数的53.72%。“二季度末实有外出就业人数”10264人,占劳动力总数的49.56%,环比上升4.42个百分点,占总人数的26.62%,环比上升2.37个百分点。二季度10个监测点“新外出就业人数”98人,比上季度减少876人,“新返乡人数”46人,比上季度减少846人。由此可见,灵璧县农村劳动力的就业已趋于稳定状态。

行政村名称

行政村总人口

劳动力人数

本期末实有外出就业人数

本期新外出就业人数

本期新返乡人数

二季度外出就业与劳动力总数比例

灵璧县大路乡陈场行政村

2528

1534

700

20

3

44%

灵璧县大路乡蒋庙行政村

1923

1201

5591

10

4

48.96%

灵璧县渔沟镇郑楼行政村

4407

2996

1745

0

6

58.21%

灵璧县渔沟镇中菜行政村

2386

1256

769

14

0

59.71%

灵璧县尤集镇尤圩行政村

3164

1890

1019

10

10

54.02%

灵璧县尤集镇九集行政村

5005

2057

1190

3

4

57.99%

灵璧县尹集镇土桥行政村

5615

2433

1000

23

10

40.36%

灵璧县尹集镇圩疃行政村

5200

2320

1282

6

9

55.34%

灵璧县韦集镇陈元行政村

4296

2568

933

0

0

39.48%

灵璧县韦集镇金银山行政村

4026

2455

1035

12

0

37.80%

合计

38550

20710

10264

98

46

49.15%

二、外出总体流向

今年二季度灵璧县新外出就业98人,其中省内转移就业20人,占新外出就业总数的20.4%;省外长三角转移就业60人,占总数的61.22%;珠三角转移就业10人,占总数的10.2%;京津8人,占总数的0.82%;省外其它地区转移就业0人。从整体趋势看,选择省外就业的占外出就业总数的79.6%,而省外就业人群中选择在长三角就业的占整个新外出总数的61.22%,从数据上分析来看,二季度灵璧县农村劳动力省外就业主要区域为长三角地区。

月度

本期内新外出就业人数

省外就业人数-长三角

省外就业人数-珠三角

省外就业人数-京津

省外其它地区

省内

省内就业与外出人数比例%

4月

43

34

0

0

0

9

9.18

5月

23

20

0

0

0

3

3.06

6月

32

23

7

0

0

2

2.04

合计

98

77

7

0

0

14

 

 

三、本地非农就业情况

截止六月底,灵璧县监测点非农就业人数1000人,占劳动力总数的0.48%,。其中在企业就业人数433人,占非农就业人员数43.3%,环比减少4.58个百分点;自主创业人数367人,占非农就业人员总数的36.7%,环比减少2.39个百分点。

月度

报告期末非农就业人数

在企业就业人数

占非农就业人数比例%

自主创业人数

占非农就业人数比例%

4月

345

145

14.5

123

12.3

5月

343

143

14.3

118

11.8

6月

312

145

14.3

126

12.6

 

 

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