设为首页 | 添加到收藏夹 会员注册 | 客服中心 |  招聘流程
  首 页 个人求职 企业招聘 政策法规 就业指导 劳动事务代理 便民服务 招聘咨询 宿州市劳动就业局 大中专毕业生就业专栏
当前位置: > 供求分析 > 正文
宿州市2014年第四季度就业失业动态监测分析报告
时间:2015年04月27日 作者:

宿州市2014年第四季度就业失业动态监测分析报告

 

概述

为动态掌握全市就业形势,我市对6个人力资源市场供求情况、1个经济开发区和60家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况,开展“就业失业动态监测”,现将2014年第四季度监测情况分析报告如下。

一、人力资源市场职业供求状况

监测显示,第四季度共有348家企业在我市各级人力资源市场登记发布岗位招聘信息,需求人数为30376人,求职人数为15550人,需求大于供给,岗位需求与求职人数比率为1.95,环、同比分别上升0.22和0.33。第二、三产业是吸纳就业的主体。

二、企业用工及失业动态监测情况

监测显示,第四季度全市60家监测企业实有员工33228人,计划招聘3414人,实际招聘2315人,其中计划招聘普工3063人,实际招聘普工2131人。

第四季度60家被监测企业岗位共流失306个,其原因主要为企业正常解除劳动合同。

三、市经济开发区用工监测情况

监测显示,四季度末市经济技术开发区共有企业91户,企业员工总数26980人,比上期增加50人。实有员工中技能人才2780人,占10.3%;专业技术人才2624人,占9.73%。四季度共计划招聘员工9000人,实际招聘4480人,招聘成功率达49.78%。员工流失共4140人,占实有员工总数的15.34%。

四、农村劳动力转移监测情况

四季度末我市10个被监测行政村总人口数为38550人,劳动力总数为20710人,占总人数的53.72%。实有外出就业人数10145人,占劳动力总数的48.99%,占总人数的26.32%。。

12月末新外出就业151人,其中省内转移就业98人,占新外出就业总数的64.90%;省外长三角转移就业33人,占总数的21.85%;珠三角转移就业8人,占总数的5.30%;京津10人,占总数的6.62%;省外其它地区转移就业2人,占总数的3.79%。。

截止十二月底,本地非农就业人数1395人,占劳动力总数的6.74%。其中在企业就业人数1031人,占非农就业人员数73.9%;自主创业人数245人,占非农就业人员总数的17.56%。

人力资源市场供求分析

2014年第四季度我市供求状况主要呈现以下几方面的特征:

1、总体看,本季度进入全市各人力资源市场登记的用人单位需求为30376人,较去年同期减少了542人,较上季度增加了2284人;求职人数15550人,环、同比分别减少了646和3580人。岗位需求与求职人数比率为1.95,环、同比分别上升0.22和0.33。

2、从劳动力需求来看:第三产业是我市就业的主要渠道。制造业、批发零售业、租赁和商务服务业和住宿餐饮业构成了本季度用人需求的主要行业;有限责任公司和私营企业的用人需求占总需求的六成以上;生产运输设备操作工是用人需求的主体。

3、从劳动力供给来看:求职人数主要集中在生产运输设备操作工、商业服务业人员和办事员及有关人员岗位;新成长失业青年、其他失业人员和本市农村劳动力是求职队伍的主体;求职者中,男性多于女性;35岁以下青壮年劳动力占近六成以上;文化程度以高中(包括中专、职高、技校,下同)以下为主,占近七成。

4、从供求状况对比看:单位负责人岗位的空岗比率小于1,其余各职业均为劳动力需求大于供给;男女求职人员的空岗比率分别为1.56和2.46,女性择业空间相对较大;24岁以下年龄组的空岗比率最高,为3;具有某种技术等级和专业技术职务人员的空岗比率均大于2.5,显示出技能人才供不应求的市场态势。

1、供求总体情况

本季度,用工需求总数为30376人,求职人数为15550人,空岗比率为1.95,环、同比分别上升0.22和0.33,总体表现为劳动力需求大于供给。(见表1)

表1 供求人数变化

本期有效数

需求人数(人)

求职人数(人)

需求人数与求职人数之间比率

空岗率

(环比)

空岗率

(同比)

30376

15550

1.95

0.22

0.33

 

 

2、用工需求情况

(1)从产业分组来看,本季度第二、三产业为吸纳就业的主体产业。与一季度相比,第一、三产业需求比重有所下降,减幅分别为0.46和1.49个百分点,第二产业环比上升1.95个百分点;与去年同期相比,第一、二产业环比下降0.85和6.4个百分点,第三产业环比上升7.25个百分点。(见表2)

表2 按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

第一产业

1027

3.38

-0.46

-0.85

第二产业

13150

43.29

1.95

-6.4

第三产业

16199

53.33

-1.49

7.25

合计

30376

100

/

/

 

 

(2)从行业需求统计来看,制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业三个行业需求占到总需求人数的65.95%,环比下降1.21%;其中制造业占到第二产业需求的86.62%;批发和零售业、租赁和商务服务业分别占到第三产业需求的30.55%和22.8%。

与上季度相比,制造业、电力/燃气级水的生产和供应业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、卫生/社会保障和社会福利业及文化/体育和娱乐业六个行业的需求比重有所下降,涨幅分别为2.86%、0.12%、1.91%、0.11%和2.39%,其它行业的需求比重分别有不同程度的下降。

与去年同期相比,有8个行业的需求比重出现不同程度的上升,分别为电力/燃气及水的生产和供应业(0.23%)、信息传输/计算机服务和软件业(0.65%)、住宿和餐饮业(2.31%)、租赁和商务服务业(3.5%)、水利/环境和公共设施管理业(0.02%)、居民服务和其他服务业(0.39%)、教育(0.19%)、文化/体育和娱乐业(3.25%)。(见表3)

表3 按行业分组的需求人数

行业

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

农、林、牧、渔业

1027

3.38

-0.46

-0.85

采矿业

172

0.57

-0.6

-1.93

制造业

11391

37.5

2.86

-2.29

电力、燃气及水的生产和供应业

348

1.15

0.12

0.23

建筑业

1239

4.08

-0.42

-2.41

交通运输、仓储和邮政业

437

1.44

-0.48

-0.08

信息传输、计算机服务和软件业

1270

4.18

-0.41

0.65

批发和零售业

4948

16.29

-4.46

-2

住宿和餐饮业

2062

6.79

1.91

2.31

金融业

60

0.2

-0.07

-0.38

房地产业

399

1.31

-0.22

-0.41

租赁和商务服务业

3693

12.16

0.39

3.5

水利、环境和公共设施管理业

22

0.07

-0.15

0.02

居民服务和其他服务业

1013

3.33

-0.16

0.39

教育

222

0.73

-0.36

0.19

卫生、社会保障和社会福利业

119

0.39

0.11

-0.03

文化、体育和娱乐业

1954

6.43

2.39

3.25

合计

30376

100

/

/

 

 

3用人单位需求情况

从用人单位性质来看,本季度企业用工需求比重占市场用工的95.58%,环比上升0.64个百分点,同比下降2.31个百分点;其中内资企业中有限责任公司、私营企业和个体经营占主体地位,三者合计占总需求的75.9%,环、同比分别上升4.91和2.35个百分点。(见表4)

表4 按用人单位性质分组的需求人数

企业类型

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

国有企业

106

0.37

0.02

-1.24

集体企业

740

2.55

-0.91

0.24

股份合作企业

602

2.07

0.29

0.63

联营企业

138

0.48

-0.09

0.18

有限责任公司

12729

43.84

1.42

-3.65

股份有限公司

1232

4.24

-1.09

-5.12

私营企业

5816

20.03

1.62

5.31

其他企业

2136

7.36

-0.52

5.23

港、澳、台商投资企业

17

0.06

-0.25

-0.25

外商投资企业

2026

6.98

-2.35

-2

个体经营

3493

12.03

1.87

0.68

事业

199

0.66

0.11

-0.33

机关

102

0.34

-0.04

-1.39

其他

1040

3.42

0.57

-0.59

合计

30376

100

/

/

 

 

4各类职业供求情况

从各类职业的需求状况看,用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业,其需求所占比重分别为39.97%和30.63%,二者合计约占全部用人需求的70.6%,环比上升9.81个百分点。

与上季度相比,商业和服务业人员、生产运输操作工及其他的需求比重有所上升,涨幅为4.06、5.75和1.31个百分点。

与去年同期相比,农林牧渔水利生产人员和其他的需求比重有所上升,涨幅分别为0.21%和5.14%。其余的用工需求均有不同程度的下降。

从求职情况看,求职人员相对集中的职业也是生产运输设备操作工、商业和服务业人员,其所占比重分别为28.53%和29.49%,两者合计约占总求职人数的58.02%,环比上升8.05个百分点,同比下降7.96个百分点。

从需求、求职人数空岗比率来看,环、同比都有所下降的为单位负责人、办事人员和有关人员,减幅分别为0.98、0.9和0.04、0.14;环、同比都有所上升的为专业技术人员(0.45、0.38)、商业和服务业人员(0.21、0.55)及生产运输设备操作工(0.24、0.25);农林牧渔水利生产人员和其他都呈一降一升状态。(见表5)

表5 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

单位负责人

142

0.47

-1.78

-0.53

191

1.23

-0.92

0.28

0.73

-0.98

-0.9

专业技术人员

2775

9.14

-0.66

-0.36

1361

8.75

-2.31

-0.87

1.91

0.45

0.38

办事人员和有关人员

2856

9.4

-3.06

-1.02

2653

17.06

-2.2

3.3

1.04

-0.04

-0.14

商业和服务业人员

9303

30.63

4.06

-3.21

4585

29.49

3.79

-9.38

1.9

0.21

0.55

农林牧渔水利生产人员

368

1.21

-5.62

0.21

293

1.88

-5.58

0.28

1.2

-0.31

0.22

生产运输设备操作工

12142

39.97

5.75

-0.23

4436

28.53

4.26

1.42

2.5

0.24

0.25

其他

2790

9.18

1.31

5.14

999

6.42

2.17

2.78

2.55

-0.35

0.84

无要求

/

/

/

/

1032

6.64

0.8

2.2

/

/

/

合计

30376

100

/

/

15550

 

/

/

/

/

/

 

 

5、岗位需求与求职情况排名

表6 需求大于求职缺口最大的前八个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

需求人数与求职人数之间比率

1、鞋帽制作工

6110200

6381

2987

3394

2.14

2、机械设备装配工

6050200

2393

992

1401

2.41

3、业务/销售人员

4010201

2400

1084

1316

2.21

4、营业员

4010101

1391

609

782

2.28

5、焊工

6040205

1224

634

590

1.93

6、搬运、包装工

6270100

1157

651

506

1.78

7、管理人员

1050000

508

136

372

3.74

8、车工

6040101

770

423

347

1.82

 

 

表7 需求小于求职缺口最大的前八个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

需求人数与求职人数之间比率

1、行政人员

3010100

698

1678

-980

0.42

2、物业管理人员

4070200

340

1187

-847

0.29

3、收银员

4010102

479

1302

-823

0.37

4、驾驶员

6240100

401

1169

-768

0.34

5、仓储人员

4020000

407

1149

-742

0.35

6、保洁员

4071200

212

785

-573

0.27

7、保安

3020200

416

979

-563

0.42

8、会计

2060300

390

936

-546

0.42

 

6求职人员构成情况

从求职人员类别构成看,失业人员和本市农村人员是本季度人力资源市场求职主体,其中失业人员占总求职人数的44.66%,环、同比分别下降2.26和14.03个百分点;本市农村人员占总求职人数的30.43%,环、同比分别上升2.68和9.65个百分点。(见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

新成长失业青年

2958

19.02

2.26

4.29

其中:应届高校毕业生

846

28.6

3.85

17.7

就业转失业人员

2982

19.18

-2.6

8.84

其他失业人员

1004

6.46

-1.92

-27.16

在业人员

360

2.32

0.17

-0.57

下岗职工

1422

9.14

0.45

1.32

退休人员

325

2.09

0.51

-2.25

在学人员

520

3.34

-1.03

1.17

本市农村人员

4732

30.43

2.68

9.65

外埠人员

1247

8.02

-0.5

4.7

合计

15550

100

/

/

 

 

 

7、招聘、应聘条件情况

(1)性别

从企业对劳动者需求来看,在有性别要求的用工中,对男性员工的需求比重占42.41%,环、同比分别下降3.03和3.16个百分点,对女性员工的需求比重占53.28%,环、同分别上升3.28和2.67个百分点。

在求职者中,男性占56.12%,女性占43.88%,男性求职者高于女性求职者。

从空岗比率来看,男性为1.56,女性为2.46,两者环、同比均呈上升状态。(见表9)

表9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

12882

42.41

-3.03

-3.16

8727

56.12

1.43

2.26

1.56

0.04

0.13

16185

53.28

3.28

2.67

6823

43.88

-1.43

-2.26

2.46

0.47

0.63

无要求

1309

4.31

-0.25

0.49

 

/

/

/

/

/

/

合计

30376

100

/

/

15550

100

/

/

/

/

/

 

 

 

(2)年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,用人单位需求主要集中在16-34岁之间,占总需求的84.8%,环比上升3.58个百分点,同比下降0.6个百分点。

从求职者的年龄构成看,以16-44岁的求职者为主体,占求职总量的92.46%,环比上升2.51个百分点,同比下降1.02个百分点。

从供求状况对比来看,16-24、25-34岁青年组供给明显不足,岗位空缺与求职人数的比率分别为3和2.32,且环、同比均为上升状态;但35-44岁和45岁以上的空岗比率仅为0.78和0.61,供给明显大于需求,需要加大对此年龄段的岗位的开发。(见表10)

表10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

16-24岁

12687

41.77

3.2

-1.71

4306

27.69

2.46

2.22

3

0.28

0.21

25-34岁

13072

43.03

0.38

1.11

5771

37.11

0.64

-7.96

2.32

0.23

0.78

35-44岁

3107

10.23

-1.79

-0.84

4301

27.66

-0.59

4.72

0.78

-0.02

-0.03

45岁以上

646

2.13

-0.9

0.58

1172

7.54

-2.51

1.01

0.61

0.02

0.2

无要求

864

2.84

-0.89

0.85

/

/

/

/

/

/

/

合计

30376

100

/

/

15550

100

/

/

/

/

/

 

 

 

(3)文化程度

从企业对求职者文化程度来看,用人需求为高中及以下文化程度的占总需求的71.96%,环比上升0.37个百分点,同比下降3.65个百分点;大专及以上文化程度的需求比重为16.92%,环、同比分别下降1.36和0.11个百分点。

求职者方面,与上季度相比,除了高中学历的求职比重下降3.08%之外,其他学历的求职比重都有所上升;与去年同期相比,初中及以下学历的求职比重上升了10.29%,其他学历的求职比重则都有所下降。(见表11)

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

初中及以下

5560

18.3

-1.46

0.77

4880

31.38

1.77

10.29

1.36

0.03

-0.1

高中

16299

53.66

1.83

-4.42

5928

38.12

-3.08

-1.22

2.97

0.61

0.46

其中:职高、技校、中专

5552

34.06

-26.73

-37.52

3157

53.26

0.43

1.47

1.9

-0.81

-1.56

大专

3205

10.55

-1.11

-0.86

3243

20.86

0.46

-5.04

1.21

0.04

0.38

大学

1936

6.37

-0.25

0.75

1499

9.64

0.84

-4.03

1.51

0.03

0.73

无要求

3376

 

0.98

3.76

/

/

/

/

/

/

/

合计

30376

100

/

/

15550

100

/

/

/

/

/

 

 

(4)技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看,用人单位对求职者技术等级有要求的占总需求人数的39.04%,环、同比分别上升4.57和3.54个百分点,其中职业资格五级(初级技能)、初级专业技术职务和职业资格四级(中级技能)需求比例居前三位,分别为23.56%、6.88%和4.32%,占总需求的34.76,环、同比分别上升5.4和1.63个百分点。

从求职人员来看,具备某种技术等级的求职者占求职人数的23.71%,环、同比分别上升1.67和3.38个百分点,主要集中在职业资格五级(初级技能)、初级专业技术职务和职业资格四级(中级技能),所占比例分别为7.75%、7.9%和3.77%。

从需求人数与求职人员之间比率来看,具备技能的空岗率都在2.5以上,虽然本季度有技能的求职者的比重有所上升,但还远远达不到企业的用工需求量,需要加大对求职者相关的技能培训。(见表12)

表12 按技术等级分组的供求人数

技能等级

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

职业资格五级(初级技能)

7157

23.56

6.16

1.04

1205

7.75

-0.31

-0.33

7.13

2.25

1.58

职业资格四级(中级技能)

1313

4.32

-0.56

0.84

586

3.77

0.34

0.78

3.43

-0.18

0.5

职业资格三级(高级技能)

38

0.13

-0.02

0.06

19

0.12

-0.01

0.09

3.17

0.03

-2.63

职业资格二级(技师)

2

0.01

0.01

-0.02

 

 

-0.01

-0.02

 

-1.84

-3.25

职业资格一级(高级技师)

189

0.62

-0.03

0.35

136

0.87

0.01

0.64

2.57

0.12

-0.36

初级专业技术职务

2090

6.88

-0.2

-0.25

1228

7.9

1.1

1.05

2.89

-0.05

0.17

中级专业技术职务

1069

3.52

-0.81

1.53

513

3.3

0.54

1.17

3.28

-0.57

0.73

无技术等级或职称

 

 

 

 

11863

76.29

-1.67

-3.38

1.19

0.05

0.15

无要求

18518

60.96

-4.57

-3.54

/

/

/

/

/

/

/

合计

30376

100

/

/

15550

100

 

/

/

/

/

 

 

失业动态监测

(一)岗位流失概况

2014年12月末全市60家监测企业岗位总数32629个,比上月企业岗位总数净减少77个,减少幅度为0.24%。1-12月监测企业岗位数变化趋势如图:

从企业注册类型看,除了私营企业和其他企业岗位比重无变化之外,其他岗位都存在不同情况的流失,流失率分别为国有企业0.11%、股份合作企业0.96%、有限责任公司0.25%、外商投资股份有限公司1.09%。

企业性质

企业总数

建档期

调查期

岗位变化总数

岗位减少总数

岗位变化数量占比(%)

总岗位数

总岗位数

国有企业

4

3549

3545

-4

4

-0.11

股份合作企业

2

312

309

-3

3

-0.96

有限责任公司

49

24035

23974

-61

93

-0.25

私营企业

2

441

441

0

0

0

其他企业

2

3540

3540

0

0

0

外商投资股份有限公司

1

829

820

-9

9

-1.09

合计

60

32706

32629

-77

109

-0.24

 

 

从岗位流失原因来看,在岗位流失的企业中,其他21人、自行离职18人、季节性用工8人、工资/社保等用工成本上升5人、正常解除或终止劳动合同49人、订单不足8人。

(二)分行业岗位流失情况

监测企业中5个行业存在不同程度的岗位流失情况,岗位流失率分别为:交通运输/仓储和邮政业0.06%、住宿和餐饮业0.35%、制造业0.29%、卫生/社会保障和社会福利业0.44%、租赁和商务服务业0.76%;只有批发和零售业有所增长,涨幅为0.06%。

失业监测按行业分类岗位增减表

行业

企业总数

建档期总岗位数

调查期总岗位数

岗位变化总数

岗位变化数
量占比(%)

行业汇总

60

32706

32926

-77

-0.24

交通运输、仓储和邮政业

4

3221

3219

-2

-0.06

住宿和餐饮业

4

1144

1140

-4

-0.35

制造业

24

20246

20187

-59

-0.29

卫生、社会保障和社会福利业

2

2520

2509

-11

-0.44

居民服务和其他服务业

3

388

388

0

 

建筑业

2

618

618

0

 

批发和零售业

16

3624

3626

2

0.06

电力、燃气及水的生产和供应业

2

550

550

0

 

租赁和商务服务业

3

395

392

-3

-0.76

 

 

 

企业用工监测

四季度末我市监测企业60家,实有员工33228人,比上季度末减少464人。三季度监测企业计划招聘员工3414人,环比下降1.83%;实际共招聘2315人,环比下降0.99%;缺工1099人,环比下降0.81%。

1、岗位需求和缺工情况。四季度监测企业用工需求仍以普工为主,共需求普工3063人,占需求总数的89.72%,环比上升1.08个百分点;缺工也以普工为主,普工总缺工932人,占缺工总数的84.8%,环比下降3.48个百分点。

 

计划招工人数(人)

缺工人数(人)

10月

11月

12月

合计

 

10月

11月

12月

合计

 

所占比重(%)

所占比重(%)

普工

1015

1135

913

3063

89.72

235

371

326

932

84.8

技工

120

71

111

302

8.85

57

25

57

139

12.65

专业技术管理人员

14

19

16

49

1.44

11

8

9

28

2.55

总计

1149

1225

1040

3414

 

303

404

392

1099

 

 

2、企业员工流失情况。期末监测企业员工流失678人,占期末实有员工数的2.04%,环比下降0.08%。1-12月共流失员工14461人,各月流失情况如下图:

3、分行业监测情况。三季度,18个重点监测行业中,实际招工人数最多的行业为制造业4234人,其次批发和零售业154人,住宿和餐饮业144人。缺工人数和流失人数位于前三位的行业同样依次为制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。

行业

当前企业总人数

计划招工人数

实际招工人数

缺工人数

流失人数

交通运输、仓储和邮政业

19332

18

18

 

36

住宿和餐饮业

6118

244

144

100

108

信息传输、计算机服务和软件业

1470

80

26

54

34

制造业

124000

6168

4234

1934

5068

卫生、社会保障和社会福利业

15110

22

32

 

68

居民服务和其他服务业

2294

14

14

 

10

建筑业

3708

 

 

 

14

批发和零售业

21852

262

154

108

184

电力、燃气及水的生产和供应业

3300

 

 

 

2

租赁和商务服务业

2372

10

8

2

34

 

 

产业园区用工监测

第四季度,我市经济开发区较前几个季度招聘人数和流失人数有大幅下降且保持稳定。主要因为经过春节和夏收秋种企业招工和求职者找工作的高峰期,部分企业的用工需求得到了满足和解决,进入第四季度企业开展常规化招聘,基本完成岗位招工需求,求职者也基本上实现了就业,市场职业供需趋于平稳。

一、产业园区基本情况

四季度末我市经济开发区共有企业91家,企业员工总数26980人,比上期增加50人。实有员工中技能人才2780人,占10.3%;专业技术人才2624人,占9.73%。2014年1-12月监测企业员工数变化趋势如图:

     第四季度计划招工人数和实际招工人数相比第三季度都有大幅度下降。第四季度园区内企业共计划招聘9900人,环比下降2400人;实际招工是4480人,环比下降755人。其主要原因有以下几方面:一是园区新兴企业对求职者吸引覆盖能力仍有限。我园区企业离市中心距离较远、位置较偏,受到交通、住宿和生活环境等原因,求职者到岗率不高,如秋季召开高校招聘会,签订意向书的人数最终因为区域的原因大多数没有到岗。另外有些求职者好高骛远,经济开发区招用人员基本上是普工,有些求职者认为车间工作比较累,比较底层,不愿选择此类行业。二是企业招工力度减小,前期企业通过网站、报纸、现场招聘等各种方式,铺天盖地宣传招工信息,致使第四季度常规化的招聘前来应聘的人寥寥无几,甚至某些企业暂时已无招聘需求。

四季度末,我市经济开发区内企业共缺工5347人,普工是园区内缺工主体,共缺工5007人,占总缺工人数的93.64%,环比下降0.24个百分点;技工、技术和管理的合计缺工仅为340人。

二、企业人员流失情况

进入9月份开始,园区的人员流失量减少,其中10月份和11月份稍有上升,主要是因为在此期间开展三次高校招聘会,有部分员工选择跳槽更换岗位,但流失人员基本在全区内流动,总人数相对稳定,12月份流失量大大下降,主要是因为岗位人员相对稳定。总体来说第四季度的员工流失量在四个季度中是最低的,具体情况如下图:

    从流失量最大的百丽鞋业(宿州)有限公司来看,第四季度的流失量是1591,较第三季度减少939人,达几个季度中的最低值,和园区内总体趋势一致。

农村劳动力转移监测

一、监测总体情况

灵璧县5个乡镇10个行政村十二月末总人口数38550人,劳动力总数为20710人,占总人数的53.72%。“本期末实有外出就业人数”10145人,占劳动力总数的48.99%,占总人数的26.32%。十二月份10个监测点“新外出就业人数”151人,“新返乡人数”15人。新返乡人数主要是部分农民工回家为子女筹办婚事,因临近春节,几乎不再有农民工外出。从以上数据来看,灵璧县外出务工人员暂还未出现大范围返乡现象。

行政村名称

行政村总人口

劳动力人数

本期末实有外出就业人数

本期新外出就业人数

本期新返乡人数

本月外出就业与劳动力总数比例

灵璧县大路乡陈场行政村

2528

1534

671

21

0

43.74%

灵璧县大路乡蒋庙行政村

1923

1201

588

14

2

48.96%

灵璧县渔沟镇郑楼行政村

4407

2996

1743

30

2

58.18%

灵璧县渔沟镇中菜行政村

2386

1256

741

4

0

58.99%

灵璧县尤集镇尤圩行政村

3164

1890

1020

15

2

53.97%

灵璧县尤集镇九集行政村

5005

2057

1191

16

5

57.89%

灵璧县尹集镇土桥行政村

5615

2433

979

8

2

40.24%

灵璧县尹集镇圩疃行政村

5200

2320

1283

17

1

55.30%

灵璧县韦集镇陈元行政村

4296

2568

1011

18

0

39.37%

灵璧县韦集镇金银山行政村

4026

2455

918

8

1

37.39%

合计

38550

20710

10145

151

15

48.99%

二、外出总体流向

今年十二月份的新外出就业151人,其中省内转移就业98人,占新外出就业总数的64.90%;省外长三角转移就业33人,占总数的21.85%;珠三角转移就业8人,占总数的5.30%;京津10人,占总数的6.62%;省外其它地区转移就业2人,占总数的3.79%。从整体趋势看,选择省外就业的占外出就业总数的31.13%,这是因为随着经济产业的发展,本省内有很多好的企业可供外出务工人员选择,还有因世界经济危机影响,很多沿海城市的企业和公司为了追求廉价的劳动力,很多企业在劳动力富余的地方建设开厂,以减少开销成本。因此很多人在同乡或同学的带领下选择前往离家近的企业就业,在工厂里实行多劳多得,不仅离家近,还有家里面有点大大小小的事情也可以帮忙处理,从而给自己带来了经济效益。而省外就业人群中选择在长三角就业的占整个新外出总数的21.85%,从数据上分析来看,十二月份该县农村劳动力省外就业首选地还是长三角地区。

    三、本地非农就业情况

    截止十二月底,本地非农就业人数1395人,占劳动力总数的6.74%。其中在企业就业人数1031人,占非农就业人员数73.9%;自主创业人数245人,占非农就业人员总数的17.56%。

   2014年以来,本地非农就业情况趋势比较稳定,这是因为一些劳动者年龄偏大已无转移就业的愿望,另外随着思想观念的转变,有一部分学生家长选择在家中照顾孩子的学习和生活起居,而灵璧县各级部门对农民工返乡创业的支持也为这一部分劳动者提供了稳定的就业环境。

来源:宿州就业网 | 关闭
关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 友情链接 | 合作伙伴 | 收费标准 | 联系我们
Copyright(C) 2005 - 2010 http://www.ah0557.com All Rights Reserved
宿州就业网 版权所有 皖ICP备05004972号
客服电话:0557-3036820 传 真:0557-3036820
未经 http://www.ah0557.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品