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宿州市2014年第三季度就业失业动态监测分析报告
时间:2015年04月27日 作者:

宿州市2014年第三季度就业失业动态监测分析报告

 

概述

为动态掌握全市就业形势,我市对6个人力资源市场供求情况、1个经济开发区和60家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况,开展“就业失业动态监测”,现将2014年第三季度监测情况分析报告如下。

一、人力资源市场职业供求状况

监测显示,第三季度我市人力资源市场职业供求的需求、求职人数环比有所减少,同比有所上升。第二、三产业是吸纳就业的主体。

本季度共有320家企业在我市各级人力资源市场登记发布岗位招聘信息,需求人数为28092人,求职人数为16196人,需求大于供给,岗位需求与求职人数比率为1.73,环比下降0.21,同比上升0.13。

二、企业用工及失业动态监测情况

监测显示,第三季度全市60家监测企业实有员工33692人,计划招聘5298人,实际招聘3338人,其中计划招聘普工4696人,实际招聘普工2956人。

第三季度60家被监测企业岗位共流失873个,其原因主要为企业正常解除劳动合同。

三、市经济开发区用工监测情况

监测显示,9月末市经济技术开发区共有企业91户,实有员工26805人,其中:技能人才2780人,占10.37%,专业技术人才2625人,占9.79%。三季度共计划招聘员工12300人,实际招聘5235人,招聘成功率达42.56%。员工流失共5000人,占实有员工总数的6.23%。

四、农村劳动力转移监测情况

三季度我市10个被监测行政村本季度末总人口数为38543人,劳动力总数为20707人,占总人口数53.72%。9月末实有外出就业人数9994人,占劳动力总数的48.26%。

9月末新外出就业448人,其中省内转移就业292人,占新外出就业总数的65.17%;省外长三角转移就业108人,占总数的24.1%;珠三角转移就业24人,占总数的5.35%;京津7人,占总数的1.56%;省外其它地区转移就业17人,占总数的3.79%。

三季度末本地非农就业人数1395人,占劳动力总数的6.73%。其中在企业就业人数1031人,占本地非农就业人员数73.91%;自主创业人数245人,占非农就业人员总数的17.56%。

人力资源市场供求分析

2014年第三季度我市供求状况主要呈现以下几方面的特征:

1、我市人力资源市场企业需求依然大于供给,空岗比率为1.73,环比下降0.21,同比上升0.13。

2、本季度由于“双节”的到来,第三产业的需求比重环、同比都有所上升,涨幅分别为11.4和5.44。

3、批发和零售业仍然是用工较多的企业,但由于该行业工作不稳定和待遇不确定等,导致求职人员不热心市场营销工作,造成“市场营销人才紧缺”就业局面。

4、35岁以上求职人员由于年龄、技能等因素,就业依然是难点。

5、第三季度是大中专毕业生进入社会寻求就业的高峰期,本季度进入市场的应届高校毕业生占新成长青年的24.75,较上季度提高了2.87个百分点,但求职成功率较低。究其原因,应届大学毕业生求职存在竞争激烈、专业趋同严重、实践经验不足、心理素质不稳定等问题,大学毕业生供给主体(包括学生和家长)的择业偏好和就业观念尚待转变。人力资源市场供求状况显示企业对大学生的需求量降低,机关、事业单位门槛较高,大学生就业空间较窄。另外本市农村人员的需求比重也在不断提高,本季度本市农村人员的需求比重占总比重的27.75%,环、同比分别上升1.47和14.25个百分点

1、供求总体情况

本季度,用工需求总数为28092人,求职人数为16196人,空岗比率为1.73,环比下降0.21,同比上升0.13,总体表现为劳动力需求大于供给。(见表1)

表1 供求人数变化

本期有效数

需求人数(人)

求职人数(人)

需求人数与求职人数之间比率

空岗率

(环比)

空岗率

(同比)

28092

16196

1.73

-0.21

0.13

 

 

2、用工需求情况

(1)从产业分组来看,本季度第二、三产业为吸纳就业的主体产业。与一季度和去年同期相比,第一、二产业的需求比重环、同比都有所下降,减幅分别为1.37%、0.26%、1.09%、和5.18%;第三产业的需求比重环、同比都有所上升,涨幅分别为11.4%和5.44%。(见表2)

表2 按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

第一产业

1079

3.84

-1.37

-0.26

第二产业

11613

41.34

-1.09

-5.18

第三产业

15400

54.82

11.4

5.44

合计

28092

100

/

/

 

 

(2)从行业需求统计来看,制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业三个行业需求占到总需求人数的67.16%;其中制造业占到第二产业需求的83.79%;批发和零售业、租赁和商务服务业分别占到第三产业需求的37.84%和21.47%。

与上季度相比,农/林/牧/渔业、制造业、交通运输/仓储和邮政业、文化/体育和娱乐业四个行业的需求比重有所下降,减幅分别为1.37%、11.29%、0.16%和0.5%,其它行业的需求比重分别有不同程度的上升。

与去年同期相比,有8个行业的需求比重出现不同程度的下降,分别为农/林/牧/渔业(0.26%)、制造业(4.3%)、建筑业(0.28%)、批发和零售业(1.95%)、住宿和餐饮业(1.42%)、金融业(0.25%)、卫生/社会保障和社会福利业(0.23%)、文化/体育和娱乐业(0.77%)。(见表3)

表3 按行业分组的需求人数

行业

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

农、林、牧、渔业

1079

3.84

-1.37

-0.26

采矿业

330

1.17

0.03

0.19

制造业

9730

34.64

-11.29

-4.3

电力、燃气及水的生产和供应业

289

1.03

0.16

0.21

建筑业

1264

4.5

1.08

-1.28

交通运输、仓储和邮政业

540

1.92

-0.16

0.91

信息传输、计算机服务和软件业

1289

4.59

1.11

1.99

批发和零售业

5828

20.75

6.09

-1.95

住宿和餐饮业

1370

4.88

1.1

-1.42

金融业

76

0.27

0.03

-0.25

房地产业

429

1.53

0.13

0.77

租赁和商务服务业

3307

11.77

1.75

2.4

水利、环境和公共设施管理业

61

0.22

0.21

0.22

居民服务和其他服务业

986

3.49

1.3

1.26

教育

305

1.09

0.29

0.57

卫生、社会保障和社会福利业

78

0.28

0.1

-0.23

文化、体育和娱乐业

1136

4.04

-0.5

-0.77

合计

28092

100

/

/

 

 

3用人单位需求情况

从用人单位性质来看,本季度企业用工需求比重占市场用工的96.22%,环比下降0.43个百分点,同比上升1.85个百分点;其中内资企业中有限责任公司、私营企业和外商投资企业占主体地位,三者合计占总需求的70.99%,环、同比分别下降7.1和4.04个百分点。(见表4)

表4 按用人单位性质分组的需求人数

企业类型

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

国有企业

94

0.35

0.01

-0.62

集体企业

934

3.46

2

1.61

股份合作企业

480

1.78

0.91

0.9

联营企业

155

0.57

0.02

0.14

有限责任公司

11466

42.42

-8.37

-10.08

股份有限公司

1441

5.33

1.43

-3.78

私营企业

4977

18.41

-2.47

8.08

其他企业

2130

7.88

1.05

1.77

港、澳、台商投资企业

85

0.31

0.19

0.23

外商投资企业

2521

9.33

1.49

3.79

个体经营

2747

10.16

3.73

-2.04

事业

155

0.55

0.11

-0.41

机关

107

0.38

0.05

-2

其他

800

2.85

0.26

0.56

合计

28092

100

/

/

 

 

4各类职业供求情况

从各类职业的需求状况看,用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业,其需求所占比重分别为34.22%和26.57%,二者合计约占全部用人需求的60.79%。此外,专业技术人员、办事人员和有关人员的用人需求也较大,所占比重分别为9.8%和12.46%。

与上季度相比,生产运输设备操作工的需求比重有大幅度下降,下降比重为13.77个百分点,其他各类职业的需求都呈上升趋势。

与去年同期相比,商业和服务业人员、生产运输设备操作工的需求比重所有下降,减幅分别为8.81%和6.13%。

从求职情况看,求职人员相对集中的职业也是生产运输设备操作工、商业和服务业人员,其所占比重分别为24.27%和25.7%,两者合计约占总求职人数的49.97%,环、同比分别下降11.92和14.18个百分点。

从需求、求职人数空岗比率来看,环、同比都有所下降的为农林牧渔水利生产人员,减幅分别为2.53和0.02;环、同比都有所上升的为单位负责人(0.43、0.16)、办事人员和有关人员(0.05、0.02)及其他(0.48、1.91);专业技术人员和生产运输设备操作工呈一降一升状态;商业和服务业人员环比上升0.14,同比下降0.25。(见表5)

表5 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

单位负责人

632

2.25

1.59

1.37

349

2.15

1.19

1.2

1.71

0.43

0.16

专业技术人员

2752

9.8

2.22

2.22

1791

11.06

2.89

1.15

1.46

-0.24

0.18

办事人员和有关人员

3499

12.46

4.17

3.33

3119

19.26

4.21

4.85

1.08

0.05

0.02

商业和服务业人员

7465

26.57

3.03

-8.81

4162

25.7

-2.24

-4.66

1.69

0.14

-0.25

农林牧渔水利生产人员

1920

6.83

2.63

4.42

1209

7.46

5.7

4.84

1.51

-2.53

-0.02

生产运输设备操作工

9613

34.22

-13.77

-6.13

3931

24.27

-10.12

-9.52

2.26

-0.23

0.27

其他

2211

7.87

0.14

3.6

689

4.25

-1.48

-2.94

2.9

0.48

1.91

无要求

/

/

/

/

946

5.84

-0.18

5.07

/

/

/

合计

28092

100

/

/

16196

100

/

/

/

/

/

 

 

5、岗位需求与求职情况排名

表6 需求大于求职缺口最大的前八个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

需求人数与求职人数之间比率

1、鞋帽制作工

6110200

8322

4124

4198

2.02

2、机械设备装配工

6050200

2509

1048

1461

2.39

3、业务/销售人员

4010201

2250

948

1302

2.37

4、营业员

4010101

1275

584

691

2.18

5、搬运、包装工

6270100

1177

724

453

1.63

6、焊工

6040205

1078

653

425

1.65

7、管理人员

1050000

493

121

372

4.07

8、车工

6040101

918

564

354

1.63

 

 

表7 需求小于求职缺口最大的前八个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

需求人数与求职人数之间比率

1、收银员

4010102

421

1283

-862

0.33

2、行政人员

3010100

730

1465

-735

0.5

3、驾驶员

6240100

394

1107

-713

0.36

4、仓储人员

4020000

519

1169

-650

0.44

5、会计

2060300

383

1012

-629

0.38

6、保安

3020200

327

951

-624

0.34

7、保洁员

4071200

206

791

-585

0.26

8、物业管理人员

4070200

365

948

-583

0.39

 

6求职人员构成情况

从求职人员类别构成看,失业人员和本市农村人员是本季度人力资源市场求职主体,其中失业人员占总求职人数的46.92%,环、同比分别下降3.63和22.37个百分点;本市农村人员占总求职人数的27.75%,环、同比分别上升1.47和14.25个百分点。(见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

新成长失业青年

2715

16.76

0.77

-9.81

其中:应届高校毕业生

672

24.75

2.87

-4.95

就业转失业人员

3528

21.78

-5.62

12.47

其他失业人员

1358

8.38

1.22

-25.03

在业人员

349

2.15

-0.05

0.86

下岗职工

1408

8.69

-0.29

0.61

退休人员

256

1.58

0.28

-1.14

在学人员

707

4.37

1.47

3.09

本市农村人员

4495

27.75

1.47

14.25

外埠人员

1380

8.52

0.73

4.66

合计

15196

100

/

/

 

 

 

7、招聘、应聘条件情况

(1)性别

从企业对劳动者需求来看,在有性别要求的用工中,对男性员工的需求比重占45.44%,环、同比分别上升8.41和0.92个百分点,对女性员工的需求比重占50%,环、同分别下降6.22和0.06个百分点。

在求职者中,男性占54.69%,女性占45.31%,男性求职者高于女性求职者。

从空岗比率来看,男性为1.52,环、同比分别上升0.05和0.16个百分比;女性为1.99,环、同比分别下降0.48和0.15个百分比;女性就业压力相对较低。(见表9)

表9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

12766

45.44

8.41

0.92

8857

54.69

1.12

-4.31

1.52

0.05

0.16

14046

50

-6.22

-0.06

7339

45.31

-1.12

4.31

1.99

-0.48

-0.15

无要求

1280

4.56

-2.19

-0.86

 

/

/

/

/

/

/

合计

28092

100

/

/

16196

100

/

/

/

/

/

 

 

 

(2)年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,用人单位需求主要集中在16-34岁之间,占总需求的81.22%,环、同比分别下降4.53和4.38个百分点。

从求职者的年龄构成看,同样以青壮年为主。16-34岁之间的求职者占61.7%,环、同比分别下降5.72和11.97个百分点,求职者的年龄构成与用人单位需求基本吻合。

从供求状况对比来看,16-24、25-34岁青年组供给明显不足,岗位空缺与求职人数的比率均分别为2.72和2.09;但35-44岁和45岁以上的空岗比率为0.8和0.59,供给明显大于需求,此类人员就业压力相对较大。(见表10)

表10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

16-24岁

10834

38.57

-8.16

1.39

4087

25.23

1.13

-10.44

2.72

-1.09

0.88

25-34岁

11980

42.65

3.6

-5.77

5907

36.47

-6.85

-1.53

2.09

0.29

-0.14

35-44岁

3377

12.02

2.67

3.85

4575

28.25

4.08

8.36

0.8

0

0.02

45岁以上

852

3.03

0.94

2.21

1627

10.05

1.63

3.61

0.59

0.05

0.29

无要求

1049

3.73

0.95

-1.68

/

/

/

/

/

/

/

合计

28092

100

/

/

16196

100

/

/

/

/

/

 

 

 

(3)文化程度

从企业对求职者文化程度来看,用人需求为高中及以下文化程度的占总需求的71.59%,环、同比分别下降0.84和5.9个百分点;大专及以上文化程度的需求比重为18.28%,环、同比分别上升3.72和4.81个百分点,用工单位对大专及以上学历的需求在逐渐提高。

求职者方面,高中及以下文化程度的求职比重都呈双降状态,大专以上学历的求职比重则为双升状态,由此可以看出求职者的学历也在不断走高。(见表11)

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

初中及以下

5552

19.76

3.61

-1.88

4795

29.61

-1.2

4.94

1.33

0.06

-0.3

高中

14561

51.83

-4.45

-4.02

6672

41.2

-3.59

-9.77

2.36

-0.32

0.37

其中:职高、技校、中专

8852

60.79

26.43

17.87

3525

52.83

6.12

8.11

2.71

0.74

0.8

大专

3275

11.66

2.52

2.62

3304

20.4

2.6

3.4

1.17

-0.08

0.13

大学

1859

6.62

1.2

2.19

1425

8.8

2.2

1.44

1.48

-0.36

0.32

无要求

2845

10.13

-2.89

1.09

/

/

/

/

/

/

/

合计

28092

100

/

/

16196

100

/

/

/

/

/

 

 

(4)技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看,技能人才的供、求集中在初、中级技术人员,各类技能人才供求结构性矛盾依旧突出。

用人单位对求职者技术等级有要求的占总需求人数的34.47%,环、同比分别下降了9.99和5.4个百分点,其中职业资格五级(初级技能)、初级专业技术职务和职业资格四级(中级技能)需求比例居前三位,分别为17.4%、7.08%和4.88%;具备某种技术等级的求职者占求职人数的22.04%,环、同比分别下降1.87和2.25个百分点,主要集中在职业资格五级(初级技能)、初级专业技术职务和职业资格四级(中级技能),所占比例分别为8.06%、6.8%和3.43%。(见表12)

表12 按技术等级分组的供求人数

技能等级

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

职业资格五级(初级技能)

4887

17.4

-12.99

-9.46

1306

8.06

0.13

-1.83

4.88

-3.61

-0.69

职业资格四级(中级技能)

1370

4.88

0.71

1.82

555

3.43

0.36

0.46

3.61

-0.07

0.87

职业资格三级(高级技能)

42

0.15

0.03

-0.17

21

0.13

0.06

0.05

3.14

-1.59

-4.15

职业资格二级(技师)

 

 

 

 

1

0.01

0.01

-0.02

1.84

1.84

0.78

职业资格一级(高级技师)

182

0.65

0.19

0.35

139

0.86

0.16

0.37

2.45

0.1

0.38

初级专业技术职务

1988

7.08

0.7

1.69

1101

6.8

1.05

0.86

2.94

-0.28

0.4

中级专业技术职务

1215

4.33

1.39

2.44

447

2.76

0.39

-3.63

3.85

0.37

2.34

无技术等级或职称

 

 

 

 

12626

77.96

1.87

3.75

1.14

0.06

0.13

无要求

18408

65.53

9.99

5.4

/

/

/

/

/

/

/

合计

28092

100

/

/

16196

100

 

/

/

/

/

 

 

失业动态监测

(一)岗位流失概况

2014年9月末全市60家监测企业岗位总数32935个,比上月企业岗位总数净增加11个,增加幅度为0.03%。1-9月监测企业岗位数变化趋势如图:

从企业注册类型看,本月除了有限责任公司和私营企业出现岗位净增加(0.1%和2.09%)以外,其他类型的企业岗位都存在不同程度的流失,流失比例分别为国有企业0.25%、股份合作企业1.27%、其他企业0.03%、外商投资股份有限公司0.97%。

企业性质

企业总数

建档期

调查期

岗位变化总数

岗位减少总数

岗位变化数量占比(%)

总岗位数

总岗位数

国有企业

4

3571

3562

-9

9

-0.25

股份合作企业

2

316

312

-4

4

-1.27

有限责任公司

49

24222

24246

24

79

0.1

私营企业

2

430

439

9

0

2.09

其他企业

2

3564

3563

-1

1

-0.03

外商投资股份有限公司

1

821

813

-8

8

-0.97

合计

60

32924

32935

11

101

0.03

 

 

从岗位流失原因来看,在岗位流失的企业中,产业结构调整10人、其他3人、自行离职10人,正常解除或终止劳动合同78人。

(二)分行业岗位流失情况

监测企业中5个行业都存在岗位流失情况,岗位流失率分别为:交通运输/仓储和邮政业0.25%、住宿和餐饮业0.79%、批发和零售业0.38%、电力/燃气及水的生产和供应业0.18%、租赁和商务服务业2.64%;3个行业存在不同情况的增长,制造业0.18%、卫生/社会保障和社会福利业0.52%、居民服务和其他服务业1.31%。

失业监测按行业分类岗位增减表

行业

企业总数

建档期总岗位数

调查期总岗位数

岗位变化总数

岗位变化数
量占比(%)

行业汇总

60

32924

32935

11

0.03

交通运输、仓储和邮政业

4

3236

3228

-8

-0.25

住宿和餐饮业

4

1141

1132

-9

-0.79

制造业

24

20403

20439

36

0.18

卫生、社会保障和社会福利业

2

2514

2527

13

0.52

居民服务和其他服务业

3

381

386

5

1.31

建筑业

2

625

625

0

 

批发和零售业

16

3656

3642

-14

-0.38

电力、燃气及水的生产和供应业

2

552

551

-1

-0.18

租赁和商务服务业

3

416

405

-11

-2.64

 

 

 

企业用工监测

三季度末我市监测企业60家,实有员工33692人。三季度监测企业计划招聘员工5298人,环比上升0.05%;实际共招聘3338人,环比上升1.52%;缺工1960人,环比下降2.3%。

1、岗位需求和缺工情况。三季度监测企业用工需求仍以普工为主,共需求普工4696人,占需求总数的88.64%,环比上升0.22个百分点;缺工也以普工为主,普工总缺工1740人,占缺工总数的88.28%,环比上升0.03个百分点。

 

计划招工人数(人)

缺工人数(人)

7月

8月

9月

合计

 

7月

8月

9月

合计

 

所占比重(%)

所占比重(%)

普工

2072

1603

1021

4696

88.64

936

447

357

1740

88.28

技工

172

145

183

500

9.44

36

63

96

195

9.89

专业技术管理人员

15

60

27

122

2.3

8

23

5

36

1.83

总计

2259

1808

1231

5298

100

980

533

458

1971

100

 

2、企业员工流失情况。期末监测企业员工流失713人,占期末实有员工数的2.12%。1-9月共流失员工11682人,各月流失情况如下图:

3、分行业监测情况。三季度,18个重点监测行业中,实际招工人数最多的行业为制造业1698人,其次住宿和餐饮业90人,批发和零售业62人。缺工人数前三位的行业依次为制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。流失人数前三位行业同样依次为制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。

行业

当前企业总人数

计划招工人数

实际招工人数

缺工人数

流失人数

交通运输、仓储和邮政业

6456

6

6

0

22

住宿和餐饮业

2020

140

90

50

46

信息传输、计算机服务和软件业

488

48

32

30

20

农、林、牧、渔业

0

0

0

0

0

制造业

42134

2092

1698

770

1210

卫生、社会保障和社会福利业

5054

36

36

0

10

居民服务和其他服务业

764

10

10

0

8

建筑业

1250

0

0

0

0

批发和零售业

7306

126

62

64

84

电力、燃气及水的生产和供应业

1102

0

0

0

2

租赁和商务服务业

810

4

2

0

24

 

 

产业园区用工监测

2014年第三季度我园区主要呈现以下几方面的特征:

1、总体而言,与上个季度相比,本季度市场中的需求人数和求职人数均有小幅度减少。

2、与上个季度相比,本季度员工流失量处于稳定状态。

3、本季度缺工人数较上个季度有小幅度的减少,但缺工形势依然不容乐观,特别是普工缺工量大。高级技能人才和高端管理人员持续紧缺。加上他们期望值较高,本地发展空间较小,所以留下来就业的很少。

一、产业园区基本情况

9月末我市经济开发区共有企业91家,企业员工总数26805人,比上期增加100人。实有员工中技能人才2780人,占10.37%;专业技术人才2625人,占9.79%。2014年1-9月监测企业员工数变化趋势如图:

9月末,我市市经济开发区内企业共缺工5549人,普工是园区内缺工主体,共缺工5205人,占总缺工人数的93.8%,环比上升0.06个百分点;技工、技术和管理的合计缺工共344人,比重仅为6.2%。

二、企业人员流失情况

在2014年三个季度中,其中第一季度流失人员数较大,第三季度流失人数和第二季度人数基本一致,进入第二季度以来,外出人员和在职人员已处于相对稳定状态,流失人数稳中有降。具体情况如下图:

其中百丽鞋业(宿州)有限公司在总流失量占到一半左右,主要是因为:一是百丽鞋业总人数较多,每月的招工量和流失量都比较大,流动性较强。二是鞋企相对其它企业,工序单一和容易,经过简单的岗前培训,工人很快能投入生产,园区内有大批的鞋服企业,有大批的员工在其之间频繁流动,员工相对不稳定,流失量总数上升。三是鞋服制造就业人员年龄偏小,就业流动性高、稳定性低。具体情况见下图:

 

1月份

2月份

3月份

4月份

5月份

6月份

7月份

8月份

9月份

百丽鞋业流失人数

290

3100

930

820

655

749

1249

852

429

从上面两个图表可以看出,百丽鞋业(宿州)有限公司在第一季度的职工流失量是4320人,第二季度的流失量为2224人,第三季度的流失量是2530,第二季度和第三季度的人数基本一致。其中7月份相对其它几个月的流失量较大,我们对其进行调研,主要是由于7月份温度较高,其中大部分员工请长假,有部分员工辞职,造成7月份流失量增大。

 

农村劳动力转移监测

一、监测总体情况

灵璧县5个镇10个监测行政村九月末总人口数38543人,劳动力总数为20707人,占总人数的53.72%。“本期末实有外出就业人数”9994人,占劳动力总数的48.26%,占总人数的25.9%。九月份10个监测点“新外出就业人数”448人,“新返乡人数”114人。新返乡人数主要是因秋季农忙回家帮忙务农,属季节性返乡。“新外出就业人数”主要是农村未能继续升学的初、高中毕业生。

行政村名称

行政村总人口

劳动力人数

本期末实有外出就业人数

本期新外出就业人数

本期新返乡人数

本月外出就业与劳动力总数比例

灵璧县大路乡陈场行政村

2528

1543

650

53

12

31.17%

灵璧县大路乡蒋庙行政村

1923

1201

574

14

2

46.21%

灵璧县渔沟镇郑楼行政村

4407

2996

1713

81

27

53.37%

灵璧县渔沟镇中菜行政村

2386

1256

737

27

6

55.65%

灵璧县尤集镇尤圩行政村

3164

1890

1005

44

11

50.47%

灵璧县尤集镇九集行政村

5005

2057

1175

23

5

55.66%

灵璧县尹集镇土桥行政村

5615

2433

971

39

16

39.16%

灵璧县尹集镇圩疃行政村

5200

2320

1266

45

8

53.06%

灵璧县韦集镇陈元行政村

4296

2568

993

67

15

40.26%

灵璧县韦集镇金银山行政村

4019

2452

910

55

12

35.52%

合计

38543

20707

9994

448

114

48.26%

二、外出总体流向

今年九月份的新外出就业448人,其中省内转移就业292人,占新外出就业总数的65.17%;省外长三角转移就业108人,占总数的24.1%;珠三角转移就业24人,占总数的5.35%;京津7人,占总数的1.56%;省外其它地区转移就业17人,占总数的3.79%。从整体趋势看,选择省外就业的占外出就业总数的34.82%,这是因为随着产业转移力度加大,省内、市内有很多好的企业可供外出务工人员选择,很多人选择在离家近的企业就业,方便照顾家庭。而省外就业人群中选择在长三角就业的占整个新外出总数的24.1%,从数据上分析来看,九月份灵璧县农村劳动力省外就业首选地还是长三角地区。

    三、本地非农就业情况

    截止九月底,本地非农就业人数1395人,占劳动力总数的6.73%。其中在企业就业人数1031人,占非农就业人员数73.9%;自主创业人数245人,占非农就业人员总数的17.56%。

    从2季度和3季度的期末本地非农就业人数对比图来看,2014年以来,本地非农就业情况趋势比较稳定,这是因为一些劳动者年龄偏大已无转移就业的愿望,另外随着思想观念的转变,有一部分学生家长选择在家中照顾孩子的学习和生活起居,而我市对农民工返乡创业的支持也为这一部分劳动者提供了稳定的就业环境。

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