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2014年第1季度宿州市就业失业动态监测分析报告
时间:2015年04月27日 作者:

2014年第1季度宿州市就业失业动态监测分析报告

 

为动态掌握全市就业形势,我市对6个人力资源市场供求情况、1个经济开发区和60家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况,开展“就业失业动态监测”,现将2014年第一季度监测情况分析报告如下。

        一、全市人力资源市场职业供求状况

     监测显示,2014年第一季度我市人力资源市场劳动力需求大于供给。我市6个人力资源市场岗位需求人数为37015人,求职人数为20927人,岗位需求与求职人数比率(下称空岗率)为1.77,环比上升0.15,同比上升0.45。其中1月份岗位需求人数为7573人,求职人数为4373人,空岗率为1.73;2月份岗位需求人数为16752人,求职人数为9586人,空岗率为1.75;3月份岗位需求人数为12690,求职人数为6968,空岗率为1.82.。

2014年第一季度供求总体人数

需求人数(人)

求职人数(人)

需求人数与求职人数比率

空岗率

(同比)

空岗率

(环比)

37015

20927

1.77

0.45

0.15

 

 

2014年1月至3月需求与求职变化曲线图

       从产业情况看:第一季度一、二、三产业需求人数分别为605人、21372人和15038人,比重分别为1.63%、57.74%和40.63%。

产业

需求人数(人)

需求比重(%)

第一产业

605

1.63

第二产业

21372

57.74

第三产业

15038

40.63

合计

37015

100

 

从行业情况看:第一季度,制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业,这三个行业的用人需求占总需求的73.09%,环比下降上升8.35个百分点;比重分别为52.11%、14.26%、6.72%。

从学历供求情况看:一季度企业用人需求和求职人员的学历仍以初、高中为主,其中初中及以下学历的求职人员数大于市场提供的岗位数,相比较之下此类求职人员本季度就业难度较大。

文化程度

需求人数(人)

求职人数(人)

岗位空缺与求职人数比率

初中及以下

6231

8137

0.98

高中

21459

8737

2.67

大专

3042

2924

1.89

大学

1764

1129

1.26

无要求

4519

/

1.78

合计

37015

20927

 

 

从供求年龄结构看:16—34岁占总需求人数85.86%,占总求职人数72.68%,为主要供需年龄段。

年龄

需求人数(人)

需求比重(%)

求职人数(人)

求职比重(%)

16-24岁

18486

49.94

5995

28.65

25-34岁

13296

35.92

9214

44.03

35-44岁

3261

8.81

4435

21.19

45岁以上

905

2.44

1283

6.13

无要求

1067

2.88

/

/

合计

37015

100

20927

100

 

二、企业用工监测情况

监测显示,一季度我市用工需求以普工需求为主。3月末全市监测企业60家,实有员工34365人。一季度监测企业计划招聘员工2463人,实际共招聘1599人,缺工864人。

 

计划招聘人数(人)

 

实际招聘人数(人)

 

缺工人数(人)

 

所占比重(%)

所占比重(%)

所占比重(%)

普工

2018

81.93

1449

90.62

569

65.86

技工

418

16.97

133

8.32

285

32.99

专业技术管理人员

27

1.1

17

1.06

10

1.16

总 计

2463

100

1599

100

864

100

 

60家监测企业中,企业岗位总数净增加639个,增加幅度为1.89%。1-3月监测企业岗位数变化趋势如图:

岗位流失的主要原因是正常的解除和终止劳动合同。

3月末产业园区内共有企业91家,实有员工26280人,实有员工中技能人才2780人,占10.58%,专业技术人才2615人,占9.95%。

随着我市招商引资企业不断增多,部分企业产业升级、扩大厂区或订单增加,虽多举措、常态化开展招聘工作,但仍然难以满足企业的用工需求。3月份,我市经济开发区内企业共缺工5937人,普工是园区内缺工主体,共计5600人,占总缺工人数的94.32%,环比下降0.44个百分点;技工、技术和管理的共缺工337人,比重仅为5.68%,环比上升了0.44个百分点。春节放假后,大部分企业正常运营,订单较之春节前大大增加,同时面临着大量的工人流失,普工的需求量大大增加。

普工往往劳动强度大,劳动时间长,工作环境差,工资待遇相对较低,求职者在选择企业时,一般都不会将此类企业作为求职的首要考虑对象。从数据上也表明,这类企业的用工需求量较大,但招工十分困难。

技工和技术管理岗位工作人员一方面工作岗位少,需要的知识和技能比较多,一方面流失的小,因为工资待遇相对比较好,工作量相对于普工比较小,有职业规划和企业认同感,相对普工的需求量,技工和技术管理岗位的缺工人数相对少且稳定。本期所缺各类人员人数及比例如下图:

三、农村劳动力转移监测情况

监测显示,一季度我市农村富余劳动转移就业基本稳定。10个行政村3月末总人口数为38543人,劳动力总数为20707人,占总人口数53.72%。3月末实有外出就业人数9343人,占劳动力总数的45.12%。

第一季度监测点新外出就业人数6952人,其中1月份外出25人,2月份外出6647人,3月份外出280人;新返乡人数7027人,其中1月份返乡6840人,2月份返乡86人,3月份返乡101人。

时间

本期内新外出就业人数

本期新外出省内就业人数

本期内

新返乡人数

本期末实有外出就业人数

期末外出就业人数占本地劳动力总数比重(%)

1月

25

17

6840

2770

13.38

2月

6647

5565

86

9343

45.12

3月

280

201

101

9522

45.98

 

    本季度末行政村本地非农就业人数1344人,占劳动力总数的6.49%,其中在企业就业人数908人,占非农就业人员数67.56%;自主创业人数215人,占非农就业人员总数的16%。

月度

报告期末非农就业人数

在企业就业人数

占非农就业人数比例%

自主创业人数

占非农就业人数比例%

1月

1242

828

66.67

208

16.75

2月

1337

903

67.54

209

23.15

3月

1344

908

67.56

215

16

 

 

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