设为首页 | 添加到收藏夹 会员注册 | 客服中心 |  招聘流程
  首 页 个人求职 企业招聘 政策法规 就业指导 劳动事务代理 便民服务 招聘咨询 宿州市劳动就业局 大中专毕业生就业专栏
当前位置: > 供求分析 > 正文
宿州市2013年第三季度人力资源市场职业供求状况分析
时间:2015年04月27日 作者:

宿州市2013年第三季度人力资源市场职业供求状况分析

 

2013年第三季度我市供求状况主要呈现以下几方面的特征:

1、我市人力资源市场企业需求依然大于供给;与上季度相比,本季度进入人力资源市场招聘的用人单位需求人数和求职人数有所下降。

2、本季度农、林、牧、渔业占需求总量的4.1%,环、同比都有所上升,涨幅分别为1.55和1.96个百分点。

3、35岁以上求职人员就业状况依然是难点,还需要政府部门、企业和就业困难人员共同努力。

4、批发和零售业仍然是用工较多的企业,但由于该行业工作不稳定和待遇不确定等,导致求职人员不热心市场营销工作,造成“市场营销人才紧缺”就业局面。

5、第三季度是大中专毕业生进入社会寻求就业的高峰期,进入市场的应届高校毕业生有所增多,较上季度和去年同期分别提高了8.89和0.14个百分点,但求职成功率较低。究其原因,应届大学毕业生求职存在竞争激烈、专业趋同严重、实践经验不足、心理素质不稳定等问题,大学毕业生供给主体(包括学生和家长)的择业偏好和就业观念尚待转变。人力资源市场供求状况显示企业对大学生的需求量降低,机关、事业单位门槛较高,大学生就业空间较窄。

一、职业供求基本情况

1、供求总体情况

本季度,用工需求总数为29740人,求职人数为17708人,空岗比率为1.6,与去年同期相比下降0.04个百分点,总体表现为劳动力需求大于供给。(见表1)

表1 供求人数变化

本期有效数

需求人数(人)

求职人数(人)

需求人数与求职人数之间比率

空岗率

(环比)

空岗率

(同比)

29740

17708

1.6

0

-0.04

 

 

2、用工需求情况

(1)从产业分组来看,第三产业虽较上季度和去年同期的比重有所下降,但吸纳就业的潜力仍然很大,所占比例为总需求的49.38%,主要原因是受中秋、十一双节的影响,批发零售业、租赁和商务服务业、文化/体育和娱乐业对销售人员、服务人员的需求较大。

本季度由于受秋耕季节的影响,第一产业所占比重有所上升,环、同比分别上升了1.55和1.96个百分点。(见表2)

表2 按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

第一产业

1218

4.1

1.55

1.96

第二产业

13836

46.52

-0.79

3.87

第三产业

14686

49.38

-0.76

-5.83

合计

29740

100

/

/

 

 

(2)从行业需求看,第三季度,制造业、批发和零售业及租赁和商务服务业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业,这三个行业的用人需求占总需求的71.01%,环比下降5.5%,同比上升1.51%。(见表3)

表3 按行业分组的需求人数

行业

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

农、林、牧、渔业

1218

4.1

1.55

1.96

采矿业

291

0.98

0.09

-5.53

制造业

11581

38.94

-3.32

8.8

电力、燃气及水的生产和供应业

244

0.82

-0.24

-0.07

建筑业

1720

5.78

2.67

0.68

交通运输、仓储和邮政业

299

1.01

-0.35

-1.81

信息传输、计算机服务和软件业

772

2.6

-0.3

-0.38

批发和零售业

6750

22.7

-1.18

3.07

住宿和餐饮业

1293

4.35

0.31

-1.14

金融业

155

0.52

0.09

0.46

房地产业

227

0.76

-0.17

-0.96

租赁和商务服务业

2787

9.37

-1

-6.15

科学研究、技术服务和地质勘查业

0

 

 

 

水利、环境和公共设施管理业

0

 

 

-0.35

居民服务和其他服务业

664

2.23

-0.11

-0.51

教育

156

0.52

0.22

0.17

卫生、社会保障和社会福利业

152

0.51

0.26

0

文化、体育和娱乐业

1431

4.81

1.46

2.17

公共管理与社会组织

0

 

 

-0.39

国际组织

0

 

/

/

合计

29740

100

/

/

 

 

3、用人单位需求情况

从用人单位经济类型来看,企业依然是我市人力资源市场单位用工的主要组成部分,所占比重达到94.37%, 这一指标环、同有所下降,减幅分别为1.76和0.96个百分点。但同时可以看出,除企业外的其他单位用人很少经过人力资源市场招聘,事业、机关及其他类型的需求比重仅为5.63%,各级人力资源市场存在无法掌握大量机关、事业单位和公益性岗位的现状,应加强和人才交流机构的合作,在机关、事业单位和其他机构挖掘就业岗位,特别是中间的公益性岗位,作为帮助困难群体实现就业和再就业的一个渠道。本季度我市招聘需求较多的几类用人单位是:有限责任公司(需求比重为52.5%。环比下降1.85%,同比上升20.59%)、私营企业(需求比重为10.33%,环比上升1.22%,同比下降12.56%)、个体经营(需求比重为12.2%,环比上升3.72%,同比下降4.29%)。(见表4)

表4 按用人单位性质分组的需求人数

企业类型

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

企业

28066

94.37

-1.76

-0.96

其中:内资企业

23063

82.17

-3.9

5.48

国有企业

271

0.97

0.02

-5.1

集体企业

520

1.85

-0.31

-0.82

股份合作企业

246

0.88

-0.75

-0.87

联营企业

120

0.43

0.11

0.09

有限责任公司

14735

52.5

-1.85

20.59

股份有限公司

2557

9.11

-0.94

2.39

私营企业

2900

10.33

1.22

-12.56

其他企业

1714

6.11

-1.39

1.78

港、澳、台商投资企业

23

0.08

-0.3

-3.95

外商投资企业

1555

5.54

0.46

2.74

个体经营

3425

12.2

3.72

-4.29

事业

285

0.96

0.56

-0.27

机关

707

2.38

0.75

0.57

其他

682

2.29

0.45

0.67

合计

29740

100

/

/

 

 

4、各类职业供求情况

从各类职业的需求状况看,用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员三大职业,其需求所占比重分别为40.35%、35.38%和9.13%,三者合计约占全部用人需求的84.86%,环、同比都有所上升,涨幅分别为0.53和9.22个百分点。

从求职情况看,求职人员相对集中的职业同样也是这三个岗位,其所占比重分别为33.79%、30.36%%和14.41%,三者合计约占总求职人数的78.56%,环、同比同样也呈上升趋势,涨幅分别为0.15个2.13个百分点。

从数据表面看这三类岗位提供大量就业岗位的职业也吸引了大量的求职人员报名,但从招聘会反馈的成交情况看,并不理想,比如商业服务业人员工作时间长、工资待遇偏低,虽然吸引了不少学历偏低,工作经验不足的求职人员关注和报名,但工作时间和工资待遇成为了这类职业分组成交率低的主要原因;另一方面生产运输设备操作工的以计件工资为主的工资构架让很多求职者对自己工作后的收入表示怀疑,起伏过大的收入和较长的工作时间以及部分工种对应聘人员工作经验和技术等级要求,从很大程度上影响了此职业的就业成功率。(见表5)

表5 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

单位负责人

262

0.88

0.2

0.1

168

0.95

0.16

0.17

1.55

0.22

0.03

专业技术人员

2254

7.58

-0.11

-4.2

1754

9.91

3.24

3.32

1.28

-0.47

-1.3

办事人员和有关人员

2714

9.13

1.24

-1.1

2551

14.41

2.34

2.22

1.06

0.03

-0.23

商业和服务业人员

10523

35.38

1.14

7.54

5377

30.36

-5.34

-1.12

1.94

0.46

0.58

农林牧渔水利生产人员

717

2.41

1.24

0.22

464

2.62

1.84

1.37

1.53

-0.67

-1

生产运输设备操作工

11999

40.35

-1.85

2.78

5983

33.79

3.15

1.03

1.99

-0.07

0.26

其他

1271

4.27

-1.86

-5.35

1274

7.19

2.06

-0.08

0.99

-0.82

-0.98

无要求

/

/

 

 

137

0.77

-7.45

-6.91

/

/

/

合计

29740

100

/

/

17708

100

/

/

/

/

/

 

 

5、岗位需求与求职情况排名

表6 需求大于求职缺口最大的前八个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

需求人数与求职人数之间比率

1、一线操作工

6040108

16394

10151

6243

1.62

2、业务/销售人员

4010201

7983

3612

4371

2.21

3、机械设备装配工

6050200

2022

749

1273

2.7

4、餐饮类服务员

4030000

865

394

471

2.2

5、营业员

4010101

596

251

345

2.37

6、车工

6040101

499

172

327

2.9

7、管理人员

1050000

215

119

96

1.81

8、锅炉操作工

4070304

173

81

92

2.14

 

 

表7 需求小于求职缺口最大的前七个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

需求人数与求职人数之间比率

1、驾驶员

6240100

257

831

-574

0.31

2、行政人员

3010100

512

1049

-537

0.49

3、会计

2060300

304

793

-489

0.38

4、仓储人员

4020000

306

765

-459

0.4

6、保洁员

4071200

206

533

-327

0.39

6、收银员

4010102

386

672

-286

0.57

7、保安

3020200

319

597

-278

0.53

 

6、求职人员构成情况

从求职人员类别构成看,失业人员和本市农村人员是本季度人力资源市场求职主体,所占比例分别为69.29%和13.5%,失业人员环、同比分别下降0.79和2.05个百分点;农村人员环比上升0.07个百分点,同比下降3.57个百分点。

在失业人员中新成长失业青年求职比重为26.57%,环比上升11.01个百分点,同比下降0.29个百分点,其中应届高校毕业生所占比重为29.71%,环、同比分别上升8.89和0.14个百分点。究其原因,一方面,三季度是应届高校毕业生的求职高峰期,而目前大多数企业所提供的岗位大多是针对专业性技术人才、销售人员和普工,就业的结构性矛盾仍然突出;另一方面,刚刚开始步入社会的高校毕业生对自身的认知和职业规划还不够明晰,一定程度上还难以适应市场的要求。(见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

新成长失业青年

4705

26.57

11.01

-0.29

其中:应届高校毕业生

1398

29.71

8.89

0.14

就业转失业人员

1648

9.31

-3.52

-3.05

其他失业人员

5916

33.41

-8.28

1.29

在业人员

228

1.29

0.11

-0.32

下岗职工

1430

8.08

-3.48

0.53

退休人员

481

2.72

2.02

2.42

在学人员

226

1.28

-0.06

0.7

本市农村人员

2390

13.5

0.07

-3.57

外埠人员

684

3.86

2.14

2.31

合计

17708

100

/

/

 

 

 

7、招聘、应聘条件情况

(1)性别

从企业对劳动者需求来看,在有性别要求的用工中,对男性员工的需求比重占44.52%,环、同比分别下降了2.04和1.71个百分点;对女性员工的需求比重占50.06%,环、同比分别上升了4.49和5.29个百分点。在求职者中,男性占59%,女性占41%。男求职人员高于女求职人数,但女性需求人数比男性多,空岗率远远高于男性,这是由于加工制造、服务业的企业更多招的是女性,女性相对男性较容易找工作。对女性的需求一般多集中在文员、财会、电子加工普工和服务员等岗位上,对男性的需求一般多集中在技术专业性较强的岗位上(见表9)

表9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

13240

44.52

-2.04

-1.71

10447

59

2.67

4.03

1.36

-0.15

-0.17

14888

50.06

4.49

5.29

7261

41

-2.67

-4.03

2.14

0.27

0.36

无要求

1612

5.42

-2.46

-3.58

/

/

/

/

/

/

/

合计

29740

100

/

/

17708

100

/

/

/

/

/

 

 

 

(2)年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,用人单位需求主要集中在16-34岁之间,占总需求的85.6%,环比下降1.55百分点同比上升1.78个百分点。

从求职者的年龄构成看,同样以青壮年为主。16-34岁之间的求职者占73.67%,环、同比分别下降2.45和0.73个百分点。

35-44岁、45岁以上的年龄是所有分组中供求关系最为紧张的,总需求比重为仅8.99%,而总求职比重则为26.33%,由此可以看出,35岁以上的就业困难群体就业压力较大。(见表10)

表10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

16-24岁

11057

37.18

2.1

1.31

6316

35.67

8.58

5.38

1.84

-0.42

-0.16

25-34岁

14401

48.42

-3.65

0.47

6729

38

-11.03

-6.11

2.23

0.35

0.39

35-44岁

2431

8.17

2.72

-2.82

3522

19.89

0.79

-2.07

0.78

0.2

-0.1

45岁以上

243

0.82

0.01

-1.02

1141

6.44

1.66

2.8

0.3

-0.09

-0.58

无要求

1608

5.41

-1.19

2.05

/

/

/

/

/

/

/

合计

29740

100

/

/

17708

100

/

/

/

/

/

 

 

 

(3)文化程度

从用人单位对求职者的文化程度的要求来看,90.96%的用人单位对求职者的文化程度有所要求。初、高中学历占据了整个总需求的77.49%,环比下降3.24个百分点,同比上升5.94个百分点。

从求职人员结构上来看 ,同样以初中及以下,高中文化程度的求职人数占主要部分,总求职比重为75.64%。由于本季度正是高校毕业生进入社会寻求就业的高峰期,大专以上的求职比重环、同比都有所上升,涨幅分别为3.13和9.68个百分点。(见表11)

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

初中及以下

6435

21.64

1.12

2.52

4368

24.67

0.67

0.03

1.63

0.1

0.14

高中

16611

55.85

-4.36

3.42

9026

50.97

-5.82

-9.71

1.99

0.11

0.36

其中:职高、技校、中专

7130

42.92

-24.44

-22.26

4036

44.72

1.13

7.63

1.91

-0.99

-0.96

大专

2688

9.04

0.72

-1.9

3010

17

1.67

7.15

1.04

0.03

-1

大学

1318

4.43

0.19

0.04

1304

7.36

1.48

2.53

1.16

-0.77

-0.55

硕士以上

0

 

 

 

0

 

 

 

 

 

 

无要求

2688

9.04

2.33

-4.07

/

/

/

/

/

/

/

合计

29740

100

/

/

17708

100

/

/

/

/

/

 

 

(4)技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的39.87%,环、同比都成上升状态,涨幅分别为5.46和8.61个百分点,主要集中在职业资格五级(初级技能)和初级专业技术职务。

从求职者的技术或职称构成来看,具有某种技术资格等级的仅占25.79%,绝大多数求职者是无技术等级或职称的,这与我市实际相符。加强对求职人员这方面技能的培训宣传仍然是我市职业指导工作的一大重点。(见表12)

表12 按技术等级分组的供求人数

技能等级

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比比重(百分点)

同比比重(百分点)

需求人数与求职人数之间比率(倍)

空岗率(环比)

空岗率(同比)

职业资格五级(初级技能)

7988

26.86

3.79

12.76

1752

9.89

1.58

2.56

5.57

-0.14

1.28

职业资格四级(中级技能)

909

3.06

0.02

-2.49

526

2.97

0.33

1.9

2.74

-0.27

-6.88

职业资格三级(高级技能)

95

0.32

0.11

0.13

15

0.08

0.07

0.07

7.29

-25.21

-15.5

职业资格二级(技师)

1

0

-0.24

 

6

0.03

0.02

0.03

1.06

-36.44

1.06

职业资格一级(高级技师)

90

0.3

0.04

0.13

86

0.49

0.49

0.49

2.07

2.07

2.07

初级专业技术职务

1603

5.39

-0.35

-3.91

1051

5.94

0.82

-0.08

2.54

-0.42

-1.13

中级专业技术职务

561

1.89

0.04

-0.05

1131

6.39

4.36

3.93

1.51

-1.09

-0.91

高级专业技术职务

609

2.05

2.05

2.05

0

 

 

 

 

 

 

无技术等级或职称

/

/

 

 

13141

74.21

-7.66

-8.89

1.01

-0.08

-0.12

无要求

17884

60.13

-5.46

-8.61

/

/

/

/

/

/

/

合计

29740

100

/

/

17708

100

 

/

/

/

/

 

 

     二、市场供求总体情况及下一步工作打算

我市人力资源市场“招工难”和“求职难”并存,结构性矛盾突出。一是我市招商引资力度加大,促使企业用工需求激增。二是随着各类求职者,特别是新生代农民工就业观念的逐渐转变,其对工作岗位的综合要求也在不断提高,他们不再仅仅看重工资待遇,而对工作环境对健康的影响、岗位的发展前景等更加关注,成为其选择工作岗位的重要前提,据调查,目前我市各大部分企业薪资待遇、工作环境、后勤保障并不能满足员工的需求。三是部分企业工资待遇偏低,工作时间长,制约着企业招工。我市大部分的制造类企业均是计件制工资,多劳多得,由于部分企业下达的任务标准高,职工工作时间长,经常为完成下达的任务要加班加点,企业招工时承诺的月薪1500-2000元以上,基本上都要工人超负荷地加班加点才能实现。四是部分企业招工条件要求较高,难在短时期内完成招工计划,部分企业对员工的技能要求高,企业在招工时,限制应聘对象年龄,并要求技术熟练,有专长;部分机械制造类企业要求员工必须经过相关培训才可上岗;大部分服装制造企业要求一线的缝纫工必须是熟练缝纫工,才可入职等,限制了部分无技术、无工作经验的求职者,也影响着企业招工。五是同行企业间招工的恶性竞争,导致职工流动性大,就业稳定性不高。部分企业在招工时通过承诺高薪,从同区域、同行业的企业中挖员工,入职后不能完全兑现承诺,导致员工入职后心理反差较大,又不得不离开该企业,造成职工就业流动性大,给企业和员工均带来损失。

工作打算:一是进一步做好企业用工服务工作。加大对企业劳动保障法律法规的宣传力度,指导企业规范用工,督促企业进一步健全完善用工制度,规范用工行为,切实保障职工的合法权益。加强与企业沟通、协调,主动听取了解企业用工需求,及时做好用工服务。同时定期组织为企业用工举办专场招聘会。二是切实加大劳动力职业技能培训工作力度,结合我市市场现状,制定各种培训工作计划和实施办法。尊重求职者意愿,注重培训实效,切实提高培训质量和促进就业效果。

来源:宿州就业网 | 关闭
关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 友情链接 | 合作伙伴 | 收费标准 | 联系我们
Copyright(C) 2005 - 2010 http://www.ah0557.com All Rights Reserved
宿州就业网 版权所有 皖ICP备05004972号
客服电话:0557-3036820 传 真:0557-3036820
未经 http://www.ah0557.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品