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未来职场最容易被淘汰的六类人
时间:2010年12月10日 作者:

     社会在发展,职场中对职场人的素质、能力要求也在一天天变化。随着社会的发展,未来职场中对人的能力要求有何变化呢?在未来职场中最容易被淘汰的是哪些人?本文中,与您分享的是职场专家们对未来职场中最容易被淘汰的六类人的预测分析,相信会对您的职业发展有一定的启示。

  未来职场最容易被淘汰的六类人分别是:

  第一类:没有一技之长

  职场中,没有一技之长的人被概况为“幼婴型”人。工作不容易,有份工作并且守住更不容易,也许一不留神就被“下课”了,多惨! 做个“职场婴儿”可不是什么好事 在科学与技术日益专门化的今天,一个人要想成为“全才”,除非是具有非常的天赋和过人的勤奋,否则,是难以做到的。因此,既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

  第二类:缺乏团队精神

  职场中,这类缺乏团队精神的职场人被称之为“鲨鱼型”人。鲨鱼也会被抛弃! 随着社会分工的细化,一项工作往往只有在群体的共同协作下,才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作,没有团队精神,结果个体只能被团队抛弃。

  第三类:顽固不化

  职场中,那些顽固不化职场人被人定性为“贝壳型”人。一个人待在沙滩上有什么意思? 社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势,以至淘汰出局。

  第四类:循规蹈矩

  职场中,总是太循规蹈矩的职场人被称之为是“机器型”人。象个机器人似的工作真的很无聊! 时至今日,具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令,按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境,会更多地被挤进失业者的行列。

  第五类:只说不做

  职场中,那些总是只说不做的人被称之为“喇叭型”人。喇叭和喇叭花可有本质区别! 有些人似乎满腹经纶,似乎他只要一说,一切都在变。事实上,一切都没变。显而易见,这些“言语的巨人,行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比,在竞争中更容易失去一切。

  第六类:办事效率低下

  职场中,办事效率低下的职场人被称之为“乌龟型”人。现在龟兔赛跑已经改写结局了! 默默无闻,看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而,在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中,那些动作迟缓,办事效率低下的“乌龟型”人才,将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。



 

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