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在面试中遇到问题的回答思路(1~10)
时间:2010年12月02日 作者:

在面试中遇到问题的回答思路(1)

 

为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议应聘者先判断自己去应聘的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于没有工作经历的应聘者建议则是,坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下

 

在面试中遇到问题的回答思路(2)

 

喜欢这份工作的哪一点?

每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。也许大家心中还有更好的答案呢。

 

 在面试中遇到问题的回答思路(3)

 

谈谈自己的优缺点

有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳态度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点思考一下,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习,能吃苦等是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

 

 

 在面试中遇到问题的回答思路(4)

 

对公司的了解有多少?

当你想应聘这家公司时,就应该对这家公司进行一些了解。至少要知道公司的概况,例如:这家公司是国资企业还是外资企业、属于哪个行业、主要产品有哪些、为社会提供哪些服务、具体位置是在哪里等等的情况。如果你对这些问题都说不出一二,面试官一问当场傻在那儿不但自己尴尬,同时也反映出你办事浮躁不塌实。所以一定要事前准备,将你之前所收集的信息发挥出来,证明你对该公司是非常向往的,前期是下了功夫做了准备的。这样会给面试官留下很好的第一印象,也为本次面试成功打好了基础。

 

在面试中遇到问题的回答思路(5)

 

对工作的期望与目标何在?

这是面试官用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对应聘这份工作的性质是否有一定的了解。对于工作有学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了

 

在面试中遇到问题的回答思路(6)

 

为什么要离开之前的单位而“跳槽”?

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作单位受到很大的委屈,自己对单位有很多的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对单位主管本身的批评,避免引起面试官的负面情绪及对你产生不好的印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得之前的工作没有学习发展的空间,自己认为现在面试公司的相关产业的学习和发展空间较大,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,总之,离开之前的单位而“跳槽”的答案最好是积极正面的。

 

 在面试中遇到问题的回答思路(7)

 

选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解成度的问题,用以分析求职者是基于对这份工作可有可无的试试看,还是确实很有兴趣非常向往的来应征这份工作。如果应聘者在此之前对这份工作研究过,这时就派上用场了。建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,同时要表现出高度的诚意,效果应该会不错,这样便可以为自己铺出迈向成功之路。

 

 在面试中遇到问题的回答思路(8)

 

你认为相关产业的发展为何?

这个问题能反映出你之前是否准备。应聘者事前应多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对该公司相关产业的认识和了解,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主要回答内容,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

 

在面试中遇到问题的回答思路(9)

 

你希望的待遇是多少?

这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限。对于无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考虑重点。依公司规定的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,还在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰

 

在面试中遇到问题的回答思路(10)

 

在工作中能学到些什么?

这个问题对于有过工作经历的应聘者是比较容易回答的。建议配合面试工作的行业特点、岗位特点作为主要依据来回答,如学习技术钻研业务需要扩大自己的知识面不断充电,同时工作中要学会与人沟通等等,便可举出之前工作中学习和与人沟通的例子,经历了哪些困难,积累了哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。

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